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　　為促使幹部樹立正確的實績觀，促進幹部作風大轉變，引導幹部把身子撲下去、沉下去，把精力投入到謀發展促平安上來，湖南耒陽市探索建立幹部實績檔案，為選拔任用幹部提供最全面的實績考核材料。

　　對象範圍廣。該市特別注重任用幹部的公平公正性，在醞釀確定實績幹部建立範圍時，改變了以往年度考核考核鄉鎮街道辦事處、市直正科級行政事業單位副科級以上領導幹部，把建檔範圍適當地擴大到全市鄉鎮街道辦事處科員以上、市直副科級以上行政事業單位正股級以上幹部。這一小小的改變，大大激起了一線幹部的工作動力，樹立了到一線去、在一線鍛鍊、從一線提拔的導向。

　　實績內容全。為全面考察幹部的工作成績，不以偏概全，出現窺豹一斑的現象，真正讓幹事者有待遇、幹好事幹成事者有好待遇，鼓勵幹部立足崗位創先爭優。該市在考察幹部實績上“一網打盡”，主要包括分管或從事工作履職情況、中心工作完成情況、聯點駐村工作完成情況、個人獲獎情況、被黨報黨刊宣傳報道先進事跡情況和年度考核情況等各方面的內容。

　　建立要求嚴。一是“三及時”要求。及時收集、及時報送、及時存檔錄入。要求各單位及時收集本單位幹部的各項實績材料，做到隨時歸檔；要求各單位及時報送幹部實績材料，每年度報送兩次，分別在3月份和8月份報送；要求幹部檔案室及時將幹部實績材料存檔，永久保存，並及時錄入電腦。二是單位認定。為確保幹部實績的真實性，明確規定所有報送材料均需由單位負責人簽字並加蓋單位公章進行認定，各鄉鎮街道辦事處由黨（工）委書記簽字，市直各單位有行政負責人簽字。三是群眾監督。文件明確要求幹部實績檔案表需先在各單位進行公示，公示期為3天，公示期滿後才能上報，真正做到幹部工作怎麼樣，群眾説了算；真正把群眾滿不滿意、答不答應作為衡量幹部的最高準則。

　　結果運用活。為避免檔案建立“走過場”現象，破解實績與任用“兩張皮”難題，把幹部精力智慧凝聚到幹事創業上來，市委組織部將按照幹部管理權限，每年向市委進行彙報，為市委選人用人提供準確依據，對實績考核突出的幹部，在幹部使用上優先考慮，樹立憑實績選人用人的風向標。（劉仁　曾生良　劉斌）

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