　　山西省人力資源和社會保障廳稱，2012年山西省人社廳將針對不同行業、不同類型事業單位和工作人員的特點，採取考試與考核相結合的方法，分類組織實施公開招聘。事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　山西省人力資源和社會保障廳相關負責人稱，包括自收自支等事業單位在內，2012年山西省將基本實現事業單位公開招聘全覆蓋。公開招聘時，考試將採取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照"幹什麼，考什麼"的原則，合理設置考試內容。考核側重於思想政治表現、道德品質及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。公開招聘高層次、緊缺人才，可採取直接考核的方式。今年，省人社廳還將會同有關部門加強公開招聘工作監督檢查力度，防範和遏制事業單位進人的不正之風。我省還要全面實施事業單位聘用制度，完善聘後管理，研究制定聘用合同管理辦法，聘用合同簽訂率達到95%以上。

　　去年，山西省組織了省政府35個部門所屬部分事業單位2011年公開招聘人員工作，共招聘工作人員3688名。同時，改進招聘工作方法，組織了山西省教育廳所屬10個高校定向公開招聘"985"院校應屆畢業生，以及山西省國土廳和山西省測繪局所屬3個事業單位面向專業對口重點高校應屆畢業生公開招聘，解決了這些單位緊缺、急需和優秀人才的引進工作。去年，全省各級各類事業單位公開招聘9363人。(記者李凡)