新年度工資漲多少？

　　勞資雙方代表現場激辯定漲幅

　　記者宋蘭蘭 通訊員胡文輝

　　“公示版”擬定8%

　　公示期間有人呼籲再提高

　　“關於年度工資的漲幅，我們原來設想是8%，現在從收集的意見看來，物價上漲等帶給職工的生活壓力大，希望能確定為10%。”

　　昨日，市總工會15樓會議室，職工方、企業方代表面對面，就“2012版”餐飲行業工資專項集體合同的7個分歧點各抒己見，坦誠協商。

　　7個分歧點中，焦點問題工資漲幅。在3月14日長江日報公示的《武漢市餐飲行業工資專項集體合同（草案）》中，漲幅定為8%。

　　5天公示期中，市總工會收到各界意見建議60余條，其中20%內容指向工資漲幅，希望將這一標準提高。

　　“希望每月能寄回家1000元錢”

　　三姐妹來信打動“老闆”代表

　　會議中，職工方首席代表、武漢市商貿金融煙草工會主席周國華展示了一封“監利三姐妹”的來信。

　　信中寫道，“2009年高中畢業後我們到武漢打工，先在江岸北湖一家大排檔當服務員，收入只有730元。2010年初，青山一家餐館給了我們底薪1030元，去年你們確定了餐飲最低工資標準後，老闆把我們的工資一下子提高到了1390元。”從去年7月開始，她們可以每月寄700元錢給家裏。“從報紙上看到今年又有可能漲工資，我們可高興了，希望以後能給家裏寄回1000元錢。”

　　接到職工方轉交的來信，企業方首席代表、武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁表示很感動。

　　職工方代表、武漢新世界大酒店工會主席田進説：“去年集體合同推出後，餐飲行業工資水平是上漲了，但絕對數並不高，主要是以前工資太低。”他建議，在工資水平欠賬太多的情況下，先將增幅定高些，建議今年定為10%，達到一定標準後再減緩。

　　“用工魅力”提升 餐館招到大學生

　　雙方權衡定下9%增幅

　　劉國梁作出回應：“去年‘武漢樣本’出臺後，餐飲企業用工荒局面有效緩解，餐飲行業‘用工魅力’得到提升。小藍鯨去年還招到5名大學生。”

　　坦承受益的同時，作為“老闆”劉國梁也道出企業的壓力：消費者信心指數下降，漲菜價顧客難接受；顧客對用餐環境要求越來越高，企業剛性成本增加等。訴苦之後，企業方希望將工資增幅定在9%。

　　職工方9名代表離席進行商議。一番討論後，作出決定：去年餐飲行業工資提升幅度較大，最低工資標準比全市最低工資高30%。考慮到宏觀經濟形勢對企業帶來的壓力，接受企業方建議。