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武漢餐飲企業工資集體協商成典範 將被全國推廣

發佈時間:2011年05月20日 03:13 | 進入復興論壇 | 來源:長江日報

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  本報訊(記者宋蘭蘭 通訊員胡文輝)昨日,全國深入推進工資集體協商工作座談會在漢召開。中華全國總工會黨組副書記、副主席、書記處書記張鳴起要求,全國各級工會學習和借鑒武漢餐飲行業工資集體協商工作的經驗和做法,並結合各自實際加以推廣。

  據悉,我市現有餐飲企業4萬餘家,職工近45萬人。2010年,市總工會調查顯示,住宿和餐飲業職工平均收入居倒數第二位。今年2月,市總工會走訪100家餐飲企業,絕大多數中小餐飲企業職工月平均工資只有800多元,低於武漢市最低工資標準。問卷調查顯示,80%的餐飲行業職工對收入不滿意,且工作時間長、勞動強度大。

  2011年初,市總工會著手推進餐飲行業工資集體協商。4月23日,經過幾輪調研、磋商、公示,我市在全國餐飲行業率先簽訂《職工工資專項集體合同》。“武漢標本”出爐後,全市已有3000余家餐飲企業為職工不同程度地漲了工資。

  市委副書記胡曙光在會上指出,我市將以餐飲行業職工工資專項集體合同的簽訂為突破口,協調工會、勞動、安監、工商聯等部門,強化對全市行業性工資集體協商工作的領導,形成政府領導、企業主體、屬地管理、部門聯動、民主監督的良性工作機制,推進工資集體協商工作再上新臺階。

  市委常委、市總工會主席朱毅表示,下一步將加強對履約情況的監督檢查,對低於行業標準的,督促企業儘快修改變更;未開展工資集體協商機制、未簽訂工資協議書的,督促企業自覺按照行業標準執行。對多次整改仍達不到要求的,將列入“黑名單”。