為進一步增強組工幹部創新意識，轉變組工幹部工作作風，提升組工幹部社會形象，新疆塔城地區組織系統結合“組織系統改革創新年”活動開展，積極採取有效措施，切實增強組工幹部創新意識，激發創新活力，有效推進了部門自身建設。

　　樹立導向，強化創新意識。地區組織系統把解放思想作為創新組織工作的基礎，廣泛開展了解放思想大討論活動。地委組織部通過組工幹部學習研討會，結合各自業務工作，暢所欲言，交流創新心得，提出了40余條意見和建議，其中9條已被採納運用到組織工作中。組工幹部列入赴對口援疆省市等發達地區學習考察計劃，從學習先進理念、感受創新氛圍中解放思想、開闊視野，增強組工幹部創新的勇氣和膽識，樹立起敢想、敢闖、敢試、敢為和“沒有創新就是退步”的觀念，促進組工幹部的思想大解放，觀念大更新。

　　健全機制，激發創新熱情。將創新黨的建設和組織工作成果與各黨委（黨組）、組織部科室、組工幹部業績考核挂鉤，作為評價獎懲的重要依據,對年底沒有創新成果的，一律取消評先評優資格，使創新成為組織系統、組工幹部的一種責任、一種追求。進一步完善創新評價辦法，對項目申報、立項環節都進行了規範，從創新項目一立項就進行跟蹤指導，對一些有難度的項目，加大創新投入力度，在人力、物力、財力等方面予以傾斜。2012年，地區組織系統確定改革創新項目147個，較上一年度有了大幅度提升。

　　優化環境，營造創新氛圍。充分利用報紙、網絡、電視、廣播和手機短信等大眾傳媒，通過刊發組工信息、拍攝專題片、編發短信等形式，加強對創新項目工作的宣傳和推介，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳在活動中展現出來的新氣象新風貌，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。對於重點創新項目邀請各級新聞媒體進行廣泛宣傳，著力形成一批叫得響的創新成果。在“塔城黨建網”、《塔城日報》和《塔城黨建》上開設“組織工作創新”專欄，為組織部門和組工幹部交流創新心得、啟發創新思路、學習創新經驗搭建了平臺，著力營造敢於創新、善於創新、樂於創新的良好氛圍。（雷建虎）