遼寧省興城市委組織部把開展“一迎雙爭”活動作為基層組織建設年的重點工程，以“走百家支部、談千名幹部、訪萬名黨員”活動為載體，利用兩周的時間下農村、去機關、訪企業、進社區，通過上門走訪徵求意見、召開座談會、慰問貧困老黨員、聯絡所幫扶的支部等方式，完成了第一階段的調研走訪任務，取得了實實在在的成效。

　　領導&&，找準問題在基層。市委組織部延伸“組織部長下基層”活動觸角，以“走進基層、開門評部”為載體，由四名部長各帶一個小組下鄉搞“反向考核”，讓基層的同志就如何做好組織工作提意見、出點子、想辦法。並就如何提高組織工作滿意度相關問題進行問卷調查和談話考核，著重徵求對組織部及組織工作的意見和建議。在活動中堅持“六個必訪”：即後進村黨支部必訪、兩代表一委員必訪、模範先進人物必訪、困難黨員和貧困群體必訪、老黨員老幹部必訪、群眾代表必訪。兩周來共走訪49家黨委、107家支部、1098名黨員，委託基層黨委代走訪黨員近萬名；發放調查問卷2458份；召開座談會46場次；徵集到意見建議102條，經梳理後共4大類34條。

　　傾聽訴求，解決問題在基層。市委組織部把調研走訪與解決實際問題相結合，著重把虛心求教、搞好服務、解決問題作為活動的主要內容，虛心聽取基層黨員群眾的心聲訴求，按照徵集到的意見、建議，結合信訪積案，能當場解決的問題就地解決，不能當場解決的承諾解決時限。目前，市委組織部落實承諾事項8件。比如，在走訪過程中由基層黨員“點課”，新農村建設&&人培訓班及時調整培訓內容，請市涉農部門的同志授課，受到學員歡迎；協調成立了劉臺子鄉漁家樂旅遊專業合作社3家；組建了“方園製衣”非公企業黨支部；在南大鄉落實打機井30眼，修路7.5公里；按訴求擴大了專家服務團規模並增加了下鄉場次……。在活動中，18名組工幹部與18個基層黨支部結成了“一對一”幫扶對子，與18名困難黨員進行了第一次對接，落實富民強村項目4個，送學習資料下鄉1800份，為貧困老黨員送去了價值3000多元的生活用品和4100元慰問金。

　　內強素質，外樹形象在基層。市委組織部通過開展“百千萬”活動，使組織部門的工作更為基層幹部群眾熟悉和了解，增加了溝通的機會，為基層黨員群眾的煩心事提供一個解決的平臺。同時，黨員群眾敢説真話、搶説真話的熱情也讓組工幹部對基層的情況更加熟悉，找到了更多改進工作的思路和辦法，使基層黨組織凝聚力得到增強，形成了一批務實管用的制度。為此，市委組織部建立了聯絡幫扶制度、部長約談幹部制度、信訪接待制度、組織工作季度滿意度測評制度、工作目標責任制度等。組工幹部在“一對一”下基層聯絡支部和黨員活動中，每名幹部向所聯絡黨員承諾一件事，幫助解決生産生活困難；每名幹部向所聯絡村黨支部承諾一件實事，幫助增強基層黨建活力。市委組織部要求每名組工幹部每年到聯絡點不少於6次，形成長效幫扶機制，直到取得明顯成效。市委組織部年終在“雙優、雙滿意大評比”活動中圍繞“作風優、業績優，讓黨滿意、讓群眾滿意”的目標，讓組織部門、組工幹部亮出自己的業績，讓黨和群眾檢驗學習實踐活動成果，確保活動取得紮實的成效。（李也）