2009年起，乳源瑤族自治縣開始面向社會公開招聘大學生到村（社區）工作和服務，截至2011年，全縣分三批共選聘了117名大學生村幹部到村任職。目前，全縣115個村（社區）全部至少有1名大學生村官，率先實現了“一村（社區）一名大學生”的目標。

　　必背鎮必背村委遠程教育站點管理員趙國柱就是其中1名大學生村官。每當問及他從事遠教管理工作的感受和想法時，他總是從容淡定地説：“做遠教工作要比別人多花心思、多流汗水，雖少了點休息，卻多了一些收穫，添了幾分樂趣。”在平凡的崗位上，他一直紮實工作，積極學習遠程教育各項操作技術，充分發揮遠程教育終端站點作為信息平臺、教育手段、知識洼地的優勢特點，憑著一顆真心、誠心和熱心為全村黨員群眾解決了一個又一個難題，用實際行動詮釋了一個大學生村官的高尚情懷和共産黨員的錚錚誓言。

　　像趙國柱這樣的大學生村官在乳源還有很多。乳源的117名大學生村官中，男性75名，女性42名；任村黨組織書記助理41人，主任助理76人；本科文化程度33人，大專文化程度84人；黨員和預備黨員佔35%。

　　在大學生村官的選聘過程中，市委組織部和乳源瑤族自治縣組織部高度重視，多次進行專題研究部署。乳源制定出臺了“一村（社區）一名大學生”三年招聘計劃，縣財政部門投入了150萬元，對選聘工作給予財力上的支持。

　　為充分調動大學生村官的積極性、主動性和創造性，增強大學生村官在農村工作的責任心和事業心，乳源還制定了《乳源瑤族自治縣大學生村官管理培養制度》，堅持把大學生村官等同後備幹部培養，當作優秀人才使用，對他們在政治上引導、在工作上支持、在創業上扶持、在感情上聯絡、在生活上關心，促進大學生村官不僅“下得去”，而且“待得住”。同時及時選派經驗豐富、工作出色的鄉村幹部與大學生村官結對，實行“師帶徒”式傳幫帶，讓他們迅速進入角色，開展工作；建立大學生村官網絡黨支部，為凝聚全縣大學生村官智慧和建設新農村發揮了積極的作用。

　　為了拓寬大學生村官的出路，乳源一方面想方設法為大學生村官多找出路，向省申報適當的鄉鎮機關公務員招考名額，通過省的統一招考逐步將部分被選聘的大學生村官擇優錄用為鄉鎮機關公務員；縣屬國有企事業單位新增專業技術人員、管理人員時，在同等條件下優先聘用大學生村官。另一方面，發揮大學生村官的能動性自謀出路，鼓勵並支持大學生村官自主創業，為他們送政策、送技術。截至目前，在27名任期滿的大學生村官中，考錄公務員的5名，考入企事業單位的6名，成功自主創業的1名，參軍入伍的1名，續聘13名。

　　乳源的實踐説明，大學生“村官”到農村基層工作以後，能充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發展農業作出貢獻，同時自身也得到了鍛鍊和提高，成為新農村建設的骨幹力量，為新農村建設及其他各個行業輸送了優秀人才。