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本報4月17日訊(記者廖雯穎通訊員陶然于東亮)職工在單位組織的體育訓練中受傷也能享受工傷保險待遇,單位應承擔賠償責任。近日濟南市歷城區法院審結了一起健康權糾紛案,雙方達成和解,單位一次性賠償受傷員工8萬元。
王鵬(化名)是濟南某公司職工,2007年初,公司組織單位足球隊並制定了訓練計劃,要求隊員每週末按時參加訓練。2007年6月16日下午,王鵬在訓練中與同事拼搶受傷,經診斷為右內踝骨折、右腓骨骨折,住院治療17天,共花費醫藥費一萬餘元。當時公司車間主任從單位支取了一萬元為王鵬交納了住院費。2008年11月12日,王鵬因感覺右腿疼痛去醫院檢查,被診斷為右腓骨陳舊性骨折。雙方均未在規定時間內提起工傷認定。2010年2月2日,王鵬向濟南市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,因超過法定一年期限不被受理。
因賠償問題不能達成一致,2010年2月25日,王鵬以民事賠償為由,將所在單位訴諸歷城區法院,索賠12萬餘元。案件審理中,王鵬被鑒定為九級傷殘。
法院經審理認為,王鵬在單位要求下進行體育訓練而受傷,理應享受工傷保險待遇。經法庭多次調解,雙方最終達成和解,除單位已支付的一萬元醫療費外,被告另外一次性支付原告賠償金八萬元,其餘雙方互不追究。
主審法官提醒,當勞動者在工作中遭受事故傷害時,應當注意法律規定的申請工傷的時效,以維護自身合法權益。
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