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全球CEO薪水節節升高 能幹不如能宣傳自己

發佈時間:2012年04月19日 09:10 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  2011年全球CEO薪水大揭秘,誰掙的錢最多?根據調查機構的調查,美國CEO去年的年薪平均為1440萬美元,薪水最高的是蘋果的首席執行官庫克,去年薪水上升2%,達到3.77億美元的水平,其薪資包括工資、津貼、1800萬美元獎金、以及超過十年的一次性股票獎勵,約3.76億美元,其中半數股權可在2016年領出,另一半要等到2021年。

  我們今天看CEO的薪水,一個是看目前CEO的平均薪水是多少,另外一個是看目前他們的工作是不是值得這份薪水。

  那麼是不是每一個獲得高新的CEO都確實對得起自己的這份薪水呢?我想不用我説,大家心裏也有譜。因為從目前的整體經濟狀況看,美國的失業率還處於歷史高位,並且,很多企業的業績也沒有好到要全面復興的情況,但CEO的薪水不但沒有縮水,依舊節節升高。難道説CEO確實很重要?

  其實我們大家明白,CEO確實很重要。當時喬布斯去世之後,的確給了競爭對手很大的機會,可以想象,如果喬布斯繼續擔任蘋果的CEO,他的個性和做事的風格一定會和今天的庫克大不一樣。

  但是我們也不能過於迷信CEO。首先是優秀的管理人才其實哪都有,也不會是特別緊缺,當然頂尖的管理人才的確不多,但是很多時候,這個層面的人才絕對不會是鳳毛麟角那樣的水平。其次就是,再優秀的CEO也需要一個優秀的團隊,沒有優秀的團隊和員工的參與,CEO一個人赤膊上陣好像也不靈光。

  但是為什麼CEO的薪水會這麼高呢?好像一直就沒辦法降下來。我認為主要的原因的就是現在的這個獵頭機制。當然有很多公司還是堅持從內部提拔CEO,優秀的公司也有,差勁的公司也有。從內部提拔CEO好處是了解公司的運作,不會造成企業的動蕩。但是壞處是缺乏創新的思維,很難在關鍵的變革時期打開局面。

  從內部培養和提拔幹部,比如原來的通用汽車的傑克韋爾奇,就是堅持從公司內部提拔管理層,更是堅持從公司內部提拔CEO。很多公司有這樣的原則,我記得有一家企業曾經這樣説,你永遠不會發現,自己的老闆原來不認識。而且這樣有一個好處,就是節省費用。

  我説,CEO薪水被不斷提升一個重要的原因就是,挖來挖去。一家企業要從外部挖來一個CEO,肯定要談條件。人家幹的好好的,憑什麼換工作?所以很容易就要求加薪。CEO挖來挖去,最後不管自己的水平究竟如何,反正每一次跳槽就會加薪。

  另外一個後果就是,很多CEO其實業績做得好不好並不在意,自己最在意的是名聲。因為只要名聲在外,就有人來挖,就可以升高薪水。結果,很多CEO熱衷於在公眾當中的形象,熱衷於發佈會,熱衷於和記者的關係,至於公司的經營,反正還有下面的人。這就造成了不好的風氣,因為CEO不在乎公司好不好,只在乎自己的羽毛。

  我們這裡還是要做一點批評,為什麼不管公司業績好不好,CEO也能拿到不錯的回報?其實在金融危機之初,這個問題就提出來,本來企業是投資者的,是股東的,運營的目標是股東利益的最大化,後來變成被高層管理人員綁架和掏空了。上市公司,限制高管的工資水平和獎金,這也是應該的吧。(經濟之聲《天下公司》評論員:何京玉)

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