2011年全球CEO薪水大揭秘，誰掙的錢最多？根據調查機構的調查，美國CEO去年的年薪平均為1440萬美元，薪水最高的是蘋果的首席執行官庫克，去年薪水上升2%，達到3.77億美元的水平，其薪資包括工資、津貼、1800萬美元獎金、以及超過十年的一次性股票獎勵，約3.76億美元，其中半數股權可在2016年領出，另一半要等到2021年。

　　我們今天看CEO的薪水，一個是看目前CEO的平均薪水是多少，另外一個是看目前他們的工作是不是值得這份薪水。

　　那麼是不是每一個獲得高新的CEO都確實對得起自己的這份薪水呢？我想不用我説，大家心裏也有譜。因為從目前的整體經濟狀況看，美國的失業率還處於歷史高位，並且，很多企業的業績也沒有好到要全面復興的情況，但CEO的薪水不但沒有縮水，依舊節節升高。難道説CEO確實很重要？

　　其實我們大家明白，CEO確實很重要。當時喬布斯去世之後，的確給了競爭對手很大的機會，可以想象，如果喬布斯繼續擔任蘋果的CEO，他的個性和做事的風格一定會和今天的庫克大不一樣。

　　但是我們也不能過於迷信CEO。首先是優秀的管理人才其實哪都有，也不會是特別緊缺，當然頂尖的管理人才的確不多，但是很多時候，這個層面的人才絕對不會是鳳毛麟角那樣的水平。其次就是，再優秀的CEO也需要一個優秀的團隊，沒有優秀的團隊和員工的參與，CEO一個人赤膊上陣好像也不靈光。

　　但是為什麼CEO的薪水會這麼高呢？好像一直就沒辦法降下來。我認為主要的原因的就是現在的這個獵頭機制。當然有很多公司還是堅持從內部提拔CEO，優秀的公司也有，差勁的公司也有。從內部提拔CEO好處是了解公司的運作，不會造成企業的動蕩。但是壞處是缺乏創新的思維，很難在關鍵的變革時期打開局面。

　　從內部培養和提拔幹部，比如原來的通用汽車的傑克韋爾奇，就是堅持從公司內部提拔管理層，更是堅持從公司內部提拔CEO。很多公司有這樣的原則，我記得有一家企業曾經這樣説，你永遠不會發現，自己的老闆原來不認識。而且這樣有一個好處，就是節省費用。

　　我説，CEO薪水被不斷提升一個重要的原因就是，挖來挖去。一家企業要從外部挖來一個CEO，肯定要談條件。人家幹的好好的，憑什麼換工作？所以很容易就要求加薪。CEO挖來挖去，最後不管自己的水平究竟如何，反正每一次跳槽就會加薪。

　　另外一個後果就是，很多CEO其實業績做得好不好並不在意，自己最在意的是名聲。因為只要名聲在外，就有人來挖，就可以升高薪水。結果，很多CEO熱衷於在公眾當中的形象，熱衷於發佈會，熱衷於和記者的關係，至於公司的經營，反正還有下面的人。這就造成了不好的風氣，因為CEO不在乎公司好不好，只在乎自己的羽毛。

　　我們這裡還是要做一點批評，為什麼不管公司業績好不好，CEO也能拿到不錯的回報？其實在金融危機之初，這個問題就提出來，本來企業是投資者的，是股東的，運營的目標是股東利益的最大化，後來變成被高層管理人員綁架和掏空了。上市公司，限制高管的工資水平和獎金，這也是應該的吧。(經濟之聲《天下公司》評論員：何京玉)