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男子姓張，兩年前，學歷不高的他在太原找了份保安的工作。
當時約定，張某每天工作12小時，月薪1000余元。因為工作原因，張某經常加班，為此張找到單位領導協商加班費問題。當時，單位方面承諾只要是加班，就一定會在以後補發加班費。但這一承諾僅限于口頭，連上快一年夜班的張始終沒領到加班費。
去年6月，張某因故辭職。可對於自己白上的夜班，單位除了先前留下的承諾，依舊沒有行動。為此，張因討要加班費，把所在單位投訴到勞動部門。同年10月，太原市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：張某所在單位一次性支付張某2010年6月到2011年4月間的加班費共計1.5萬餘元。裁決生效後，單位一直不主動履行義務，於是張某向法院申請強制執行。案件進入執行程序後，法院向單位發出執行通知，責令限期履行義務，而單位卻以張某擅自離職為由，拒絕履行義務。法官經過調查得知，太原某單位本身具有執行能力，便主動找其負責人做工作，從拒不履行裁決義務的利害關係加以悉心勸導，最終促使雙方達成調解協議。
根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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