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無明細工資惹爭議

發佈時間:2012年02月07日 03:28 | 進入復興論壇 | 來源：法制網——法制日報 | 手機看視頻

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　　段某于2007年被某運輸公司聘為裝卸工,從事夜間配送工作,平均每個月工作在320小時以上。2010年合同到期後,該公司與段某終止了勞動合同。不久,段某將運輸公司告上法院,索要加班費等。對此,公司方面表示,給段某的工資中均含有加班費等,並拿出了一份工資明細表,裏面記載著基本工資、加班費等條目,另一份工資總額表中則有員工個人的簽名,數額與明細表中的合計數額相同。

　　法庭上,段某對運輸公司提交的含有明細的工資表不予認可,他認為這張帶有明細的工資表是運輸公司事後製作的。

　　法院經審理認為,運輸公司未能對其工資中延時工資等計算標準做出合理解釋,所以法院對含有明細卻沒有段某簽字的那張明細工資表不予採信。最後,法院判決運輸公司支付段某休息日加班工資、法定節假日加班工資、夜班津貼等共計4200元。

　　(王香闌)

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