新聞背景：

　　據媒體調查，北京、上海收費最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高於一個經過多年專業培訓的醫學博士。據報道稱，“天價”月嫂現象主要由當代産婦對嬰兒護理常識匱乏，以及月嫂公司誇大月嫂服務的專業性兩種因素造成。

月嫂月薪1.5萬超醫學博士有何不可

　　通過提升服務業從業人員工資水平，吸引更多的人從業生活性服務業，對於經濟社會發展和轉型意義重大。可實事求是講，像月嫂這樣月薪1.5萬元畢竟是個案，整個服務業從業人員的工資水平與其他行業相比，還是較低，有的甚至處在最低生活保障線水平。因此，我們不能被月嫂月薪1.5萬元所蒙蔽，通過制度保障和法律制約，提高服務業從業人員工資水平，任重道遠。

　　“月嫂”為什麼就不能月薪過萬

　　在很多人的潛意識裏，農民工和月嫂的工資似乎就不能高於剛畢業的大學生或醫學博士，否則就是“虛高”。這樣的類比流露著職業歧視，更透露了“勞心者治人，勞力者治於人”的意識。

　　“天價月嫂”該不該降溫？

　　作為消費者，我們最好避免盲目跟風，應量力而行。換句話説，即便是請了月嫂，給孩子喂奶、洗澡、做操、營養餐製作、常見疾病護理等，初為人父母的還得逐漸掌握，懂得操作才行，這是最起碼的常識和責任所在。

　　何必跟“天價月嫂”較勁

　　月嫂並無準入門檻，理論上誰都可以做，但“天價月嫂”則是在市場競爭中升級的高端服務，這充分反映了市場稀缺的價格規則。從社會發展來看，由於人工短缺成為常態化，服務性行業的工資提升將會加快。既然一般保姆、鐘點工的工資都在大幅上漲，“月嫂”而“天價”也就不足為奇了。

　　“天價月嫂”只不過是有錢人的遊戲 所謂的産婦護理常識匱乏、月嫂公司誇大服務的專業性，這些都只不過是藉口。説到底還是手裏的錢鬧的。要是手裏沒錢，誰也不會有那麼多心思。月嫂越貴越有人雇，越有人雇月薪越高，這其實是“人傻錢多”的翻版。

　　中國經濟網編後語：

　　據説美國的水管工要比政府裏的部長賺錢還多。理論上，職業概念裏的平等以及現實勞動力的價值，還有收入上的公開透明決定了，一個社會能否達到──既保障了勞動者的尊嚴，又能夠維護社會架構的穩定。

　　很明顯，在中國，月嫂的收入是透明，醫學博士和其他社會階層，特別是上層人士的隱性收入則要比月嫂多得多。不難設想，如果類似于月嫂的底層勞工人士的收入水準和其他階層的人士一樣能夠得到公平地對待，所謂的勞動者的尊嚴和幸福感自然就會實現的。

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