本報訊 （記者顧威）是否簽訂集體合同，與職工的收入增長存在很大的關聯性這是日前國家統計局瀋陽調查隊、瀋陽市社會經濟調查局調查得出的結論。調查數據表明，簽訂集體合同的企業，職工增收超過13%；未簽訂集體合同的企業，其職工工資增長不到7%。對此，瀋陽市總副主席段陽説，專業調查機構的調查結果讓工會幹部備受鼓舞，為職工辦事的勁頭更足了。

　　調查表明，各級工會在促進工資增長、縮小一線職工與管理層差距方面成果顯著；在工會的監督下，80%以上企業完善了職工社會保障及福利；集體合同簽訂率達到96.6%。

　　據了解，2006年以前，瀋陽市集體合同簽訂率不足20%，而且多集中在國有企業。即使已簽訂集體合同的企業，也存在工資標準不明確、增長幅度不具體、簽訂程序不規範等問題。一些企業工會還存在著“不會談、不敢談、簽約率低、履約率低”的“四難”問題。為解決這些問題，在瀋陽市總工會的積極推動下，從2008年開始，瀋陽市將集體合同工作納入政府績效考核；《關於進一步推進集體協商集體合同工作的指導意見》也由該市工會、人社、工商等8部門共同出臺，形成了“黨委領導、政府主導、多方配合、工會運作、企業與職工參與”的工作格局。同時，瀋陽市總工會積極探索，成立了“專家團”指導企業開展工資集體協商，推廣“1+N”集體合同模式，實行企業集體合同（草案）須經上級工會預審等舉措，解決了集體合同簽訂中存在的諸多問題。

　　調查結果顯示，3年來，瀋陽市一線職工平均調整工資2.5次，其中，簽訂集體合同企業調整2.6次。2009年已簽訂集體合同企業一線職工收入增長13.1%，2010年增長13.3%，2011年增長14.5%；而未簽訂集體合同企業的一線職工2009年工資增長5.1%，2010年增長6%，2011年增長7%。

　　同時，一線職工養老保險、醫療保險和工傷保險的覆蓋面均在80%以上，其中，已簽訂集體合同的企業養老保險覆蓋面達到了89.9%，比未簽訂企業高10.8個百分點；醫療保險覆蓋面83.3%，比未簽訂企業高8.9個百分點。在各級工會的積極努力下，該市多數企業一線職工實現了工資與福利的雙增長。

　　作者：顧威