本報訊 （記者蒙景輝）青海各級工會女職工組織把簽訂女職工專項集體合同與開展工資集體協商相結合，與平等協商、組織建設等工作同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。截至目前，全省共簽訂女職工權益保護專項集體合同3189份，覆蓋企業6212家，已為147658名女職工撐起“保護傘”。

　　為了推動企業簽訂女職工專項集體合同，青海省總工會女職工委員會制定了涵蓋女職工勞動就業、同工同酬、休息休假、職業教育、技術培訓、“四期”保護和婦女病普查等權益的專項合同文本。各級工會女職工組織普遍建立了女職工專項集體合同工作進展情況登記制度、季報制度和巡查制度，逐級加大了指導服務和檢查督促的力度。目前，在全省簽訂集體合同的企業中，有90.1%的企業同時簽訂了女職工權益保護專項集體合同。

　　在推進女職工權益保護專項集體合同制度過程中，青海工會各級女職工組織還進一步完善了女職工民主參與、民主管理和民主監督工作機制。要求企業在簽訂女職工專項集體合同的同時，對企業職代會中的女職工代表比例、生産一線女職工代表比例都作出明確規定。

　　為了把女職工權益保護落到實處，青海工會各級女職工組織堅持把簽訂女職工權益保護專項集體合同納入工作重點，積極協同政府有關部門對女職工較集中、勞動保護問題較突出的紡織、服裝、餐飲、電子、化工等行業的女職工專項合同簽訂、履約情況進行檢查，有效解決了女職工“孕期、産期、哺乳期”休假難以及休假期間被扣績效工資等問題。

　　青海各級工會女職工組織還結合實際、強化服務，千方百計為女職工排憂解難。截至去年底，各級工會女職工組織在深入企業調查摸底的基礎上，進一步完善了幫扶解困的長效機制，先後為13930名困難女職工和1454名困難單親女職工建立了幫扶檔案。