人民網貴陽4月9日電（石芝謀 羅麗華） “用人上的公正是最大的公正，用人上的不公是最大的不公，用對一個人可以引導一批人，用錯一個人就會挫傷一批人；我們必須進一步深入幹部人事制度改革，著力推進公推公選、公推競選，提高競爭性選拔幹部的比例，擴大選人用人的民主，從根本上解決‘由少數人選人，在少數人中選人’的問題，努力提高選人用人公信度，”綏陽縣委書記尹恒斌對幹部選拔作用觀念明確。

　　競爭性選拔幹部是最受幹部群眾歡迎的改革舉措之一，是提高選人用人公信度的重要途徑。為了進一步深入幹部人事制度改革，著力推進公推公選、公推競選，提高競爭性選拔幹部的比例，擴大選人用人的民主，從根本上解決“由少數人選人，在少數人中選人”的問題。今年，綏陽縣針對缺位的6名鄉鎮主要領導職位，採取縣委常委擴大會“無記名”提名，全委擴大會“實名制”推薦，提高了選人用人公信度。

　　該縣根據縣鄉換屆後鄉鎮黨黨委主要領導缺額及聯動情況，初步擬定鄉鎮黨政正職缺額職數，召開由縣四家班子領導、鄉鎮黨政正職、縣機關單位黨政正職參加的縣委常委擴大會議進行“無記名”差額提名，按照每個參會人員分別提名6名鄉鎮黨委書記和鄉鎮長初步人選，由縣委組織部匯總後，按照常委擴大會議“無記名”提名得票多少分別取前8名和前10名確定為鄉鎮黨委書記和鄉鎮長預備人選。

　　“伯樂相馬”雖然沿用已久，但依然具備局限性，而“賽場選馬”則能讓更多的能人志士脫穎而出。4月5日，該縣召開了由縣委委員、縣委候補委員、其他副縣級以上領導幹部參加的全委擴大會議，在聽取鄉鎮黨委書記後備人選“如何當好一名黨委書記？”的競職演講和鄉鎮長後備人選現場作答後，綜合競職演講、現場作答和平時了解情況，按照每個參會人員分別推薦鄉鎮黨委書記和鄉鎮長後備人選各5名的要求，進行“實名制”推薦，按得票多少確定鄉鎮黨委書記和鄉鎮長預備人選，供常委會差額票決。

　　“這種幹部選任方式好！一方面，真正踐行了縣委‘憑實績用幹部、以公認選幹部、為發展配幹部’的要求，另一方面，進一步擴大了選任用人的民主，真正解決了‘由少數人選人，在少數人中選人’的問題，提高了選任用人公信度。”競職演講後，蒲場鎮鎮長付小波説。