近日，湖南漣源市經濟開發區在2011年11月的招考被曝為“蘿蔔招聘”，開發區公開招聘的15名工作人員中12人被懷疑為幹部親屬。記者採訪獲知，一些有關係的考生因領導提前打招呼而獲得了高分，在公開招聘的分數計算、資格審核等環節都存在疑問。（《新京報》2012年3月19日）

　　近年來，網友把黨政機關和企事業單位那些早已內定好人選，然後量身定制出招聘條件的所謂公開招聘戲稱為“蘿蔔招聘”，被互聯網曝光的“蘿蔔招聘”事件也已有多起，而湖南漣源市這次違法違紀的“蘿蔔招聘”人數之多，影響之惡劣令人震驚。期望相關部門能夠迅速查處相關責任人，讓那些被曝光的“蘿蔔”回到原來的工作崗位，盡最大努力挽回此事在老百姓心目中留下的負面影響。

　　隨著幹部人事制度改革的深入，各級黨委政府和組織人事部門在公務員招考和事業單位人員招聘方面都能堅持“凡進必考”、“擇優錄用”、“公開透明”的原則，應該説，很多地方近年來在選人用人方面的透明度增加了，公信力增強了，但在充分肯定幹部人事工作成績的同時，我們也要清醒的看到，全國仍有少數地方和個別單位在選人用人方面制度不完善，機制不健全，程序不嚴密，損害著黨委政府的聲譽。這些問題的存在，不僅讓幹部人事制度受到傷害，而且嚴重敗壞著黨委政府的形象。要堵住“蘿蔔招聘”出現的坑，並且堅決杜絕新的“蘿蔔”拔出的坑，需要各級組織人事部門進一步強化制度執行，讓幹部人事制度真正落到實處。同時，紀檢監察部門要進一步強化監督，讓那些想在公務員招考、事業單位人員招聘工作中做手腳的人望而生畏。

　　當前，我國已是有著五億多網民的互聯網大國，網絡問政、網絡監督、網絡舉報空間活躍，各級黨政機關和組織人事部門已處於全天候多角度的網絡監督環境中。幹部人事工作，特別是公開招聘黨政機關和事業單位工作人員的工作，政策性強，社會關注度程度高，各級組織人事部門必須嚴格執行相關制度，公平公正、公開透明的進行公務員招考和事業單位人員招聘。

　　那些“蘿蔔招聘”的坑應該填填了，不然，老百姓的心裏總是坑坑洼洼的。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)