省委組織部副部長和市委組織部長任職培訓班3月26日開始在全國組織幹部學院舉辦。李源潮5日與學員座談時指出，組織部長要把公道正派作為立身之本，提高為黨和人民選賢任能的本領，及時發現、合理使用各方面優秀幹部，保證黨的事業朝氣蓬勃、興旺發達。（《人民日報》4月6日）

　　堅持公道正派地選人用人，是幹部工作的一項基本政策，事關黨的事業發展。用人就是舉旗。用人不公，必然導致腐敗現象滋長蔓延，敗壞黨的風氣、損害黨的形象。只有公道正派地選人用人，才能選公道正派的人，才能産生“不用揚鞭自奮蹄”的積極效應。

　　公道才能真正識別人。組織部長管幹部首先要公道看人。如若不能公道地看人，就容易跑偏了光、看走了眼，不但不能正確的識別人才，還有可能把優秀者埋沒、把能力不夠或品行不良的人納入視野。公道看人，就是要堅持實事求是，從事業發展的角度出發，全面客觀地看待人；要摒棄個人偏好，不戴有色眼鏡，不道聽途説，對幹部一視同仁，自己主動了解、客觀分析，出於公心地看待、識別一個人。

　　公道才能正確評價人。評價幹部是選拔使用幹部的基礎和前提，能否評價準確，堅持公道是關鍵。如果説，識別人是選拔使用幹部的一場海選，那麼評價人就關乎一名幹部能不能勝任工作、能勝任什麼工作的問題。評價準確了，就能讓其適得其崗，遊刃有餘發揮才幹，神清氣爽幹事創業；評價一旦失實，高估或低估個人的素質能力，就可能出現大材小用、小材大用或庸才誤用的現象，貽誤個人發展和事業前程。公道評價人，要堅持德才兼備，堅持五湖四海，不以個人喜好定優劣，不分親屬、不徇私情劃圈子，以公道之心客觀評價幹部，為每一名幹部畫出真實畫像，讓他們從內心裏認可、從行動上支持黨的人才選拔制度。

　　公道才能正確選用人。國以才立，政以才治，業以才興。選好幹部，用好幹部，用“活”幹部，關乎一個地區事業發展，關係幹部個人成長，關乎群眾切身利益。唯有出於公心，堅持公道，才能正確選拔使用幹部。對於組織部長而言，這既是一種黨性考驗，也是事業發展的需要。公道選用人，要重用那些敢於堅持原則、敢於擔當責任、敢於改革創新，埋頭苦幹不搞歪門邪道的幹部，努力倡導正確用人導向，進一步樹立黨和政府良好形象；要開闊胸襟，開拓視野，海納天下英才，努力推動組織工作出戰鬥力、出生産力、出和諧力。

　　當然，公道也會得罪人。組織部長公道正派了，那些跑官要官、拉票賄選者等不務正業者就沒有了市場。他們可能會千方百計托關係、找門子跟你套近乎，讓你開口子，拉你下水。如若無效，就可能會惱羞成怒，想方設法給你下套子、使絆子，搞捕風捉影的誹謗，搞些無中生有的中傷。組織部長擔負的工作任務重大，使命光榮。能不能堅持公道正派，自覺抵制不正之風，敢於迎接歪風邪氣的挑戰，既是一名組織部長應該肩負的責任和壓力，也是對組織部長個人素質和能力的一種考驗。

　　公道自在人心。組織部長的一言一行備受幹部群眾矚目。能不能秉公辦事、公道正派，能不能選賢任能，群眾看得一清二楚。只有堅持公道正派，為黨的事業選對了人、配強了力量，就會贏得群眾讚許，也為黨和政府贏得公信力和發展力。因此，組織部長要敢於做一名組織工作的公道人，把公道二字銘記在心，用公道之心耕耘，靠正派之風遠行。