如今，企業個個都喊招工難，可求職者卻不易找到一份滿意工作，女性求職者更是難上加難。

　　女性求職者：多數遭遇過就業歧視

　　上周的女性就業專場招聘會，記者遇到44歲的劉秋玲時，她已經在會場內轉了幾圈。劉秋玲告訴記者，自己沒有什麼技術，這次就想找一個待遇稍微好一點的單位，可要麼有的工作自己看不上，要麼就是招聘企業嫌她年齡大不愛要。“感覺40歲以後找個工作真難!”

　　同一場招聘會，年輕女性也並非順風順水。24歲的莊宇畢業于鞍山師範學院韓語系，講起自己參加招聘會的經歷，她尷尬地笑了：“應聘的時候，很多企業張口就問有沒有工作經驗，處沒處男朋友或者結沒結婚什麼的。一聽説還沒結婚，他們直接拒之門外。”

　　企業：招用女員工成本高

　　採訪過程中，儘管招聘企業一口否認有性別和年齡歧視，但與他們交談時記者明顯感覺到這種情況的存在。

　　一企業負責招聘的李姓工作人員坦言，很多企業不願意要未婚女性，就是因為女性會面臨著結婚、懷孕、生育等許多問題。特別是25歲到30歲之間的女性，正處於結婚生育的年齡，休産假期間企業要支付正常工資，還得再找別人頂崗。而40歲以上的女性往往被家庭和孩子拖累，精力和體力下降。因此，處於這兩個年齡段的女性找工作最難。企業在招聘時往往會設置“門檻”避開正值婚齡的女性求職者。比如職稱要求“取得中級職稱5年以上或者10年以上”，就巧妙地避開了25歲到30歲年齡段的求職者。

　　專業人士：提高自信，培養職業競爭力

　　針對女性求職者遭遇的“瓶頸”，某企業人力資源部負責人孫岩表示，其實如果同樣的崗位，女性表現出能力高人一籌的話，企業會格外珍惜。女性更容易把單位當成家，這也是許多男性所不及的地方。女性在就業中頻頻遭遇性別歧視，關鍵在於她們在求職中沒有體現出職業競爭優勢，比如職業技能、職業素養。平時一定要多做點功課，不斷提高自己的就業競爭力，只有技高一籌，才會有更多的機會。另外，女性求職者在應聘的時候，説話一定要大大方方，充滿自信，要通過良好的表達，把自己最好的一面展示給招聘企業。一些女性求職者扭扭捏捏的求職表現，很令人反感。即使她們有能力，也很難被聘用。

　　市人才市場負責人曲科長表示，女性一般都比較心細，性格溫和，做銷售、行政管理、財務及服務等方面的工作，往往會比男性更有優勢。不妨平時多注意在這些領域下功夫，讓優勢更明顯，從而增加求職成功的幾率。

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