生活報4月1日訊 3月31日，“2012哈爾濱春季大型人才招聘會暨項目建設人才對接洽談會”在哈爾濱國際會展中心舉行。共有400家企業參會，提供就業崗位3817個，涉及經營管理、機械、醫藥等477個專業，需求人才21180人，招聘單位數量、招聘人數創歷史新高。招聘企業大打“高薪牌”，約有4.2萬人意向性登記。某企業百萬年薪招聘人才，吸引近千人競相應聘。

　　8時40分，招聘會剛剛開始，北京華聯超市股份有限公司的展臺前就擠滿了手拿簡歷的求職者，其中女性求職者居多，她們大多對文員、行政內勤一類的崗位抱有濃厚的興趣。對於這樣的現象，北京華聯超市股份有限公司的招聘負責人表示很無奈。“很多大學生認為文員不需要什麼專業素質，任何專業都能做，這是一個嚴重的誤區，不考慮自己的專業特長，一味追求穩定的工作，實際上也是一種浪費，求職者需要轉變觀念。”

　　3月31日的招聘會總體上仍然呈現出供大於求的就業結構性矛盾，高層次人才缺口大，“一職難求”和“一才難得”並存。

　　為了吸引人才、留住人才，招聘企業大打“高薪牌”，薪資待遇呈整體上升趨勢。很多企業對工資、待遇“明碼標價”，招聘會上90%以上的崗位月工資均在2500元以上，尤其哈空調、哈飛、哈軸等國有企業，提供的保險、休假等待遇吸引了眾多求職者。哈市賓西開發區中俄木材交易中心更是年薪30萬至100萬元招聘會計師，該崗位提供的薪酬本次招聘會上最高，吸引了近千人竟相應聘。

　　記者在招聘會現場發現，現在大學畢業生普遍形成了更加理性的擇業觀，企業發展前景和個人發展空間成了求職的首選因素。

　　哈市高校畢業生就業指導專家白樹春表示，求職者尤其是高校應屆畢業生在求職時，不要盲目追求高工資、好待遇，工作一定要適合自己的能力和專業特長。他建議大學生在校期間要多從事各種社會實踐活動，了解社會，努力提高自己的綜合素質和實踐能力。