一邊是對工資有更高期待卻又不具備太多技能的農民工，一邊是不願為低技能崗位支付高薪的企業，這是節後的上海勞動力市場上比較多見的現象。　

　　在上海浦東金橋來滬人員就業保障服務管理中心，來自山東２２歲的祝傳頌正月初八到上海後，“每天都會到勞動力市場來轉轉”，可至今也沒有找到令他滿意的工作，“找工作真難，工資高的單位聘不上，工資低的我又不願意”。

　　和這裡的很多農民工兄弟一樣，祝傳頌“看看（月薪）４０００元以上的工作也挺多的，甚至還有１００００元以上的”，並不清楚初級崗位的“市場價”。他希望找一份工作強度不大、月薪在３５００元以上的工作。“如果包吃住，那至少３０００元我才幹，我想再等等，説不定有好的。”

　　然而實際上，想要得到４０００元乃至更高的月工資，必須有“一技之長”。比如，某製造企業開出的月薪４０００元的崗位，不僅要求年齡１８歲－３５歲、身高１７０厘米以上、中專（高中）學歷的男工，還要求有電工證。另外一家企業開出的Ａ２司機崗位月薪更是達６０００－８０００元。

　　那麼，一份強度不大的初級崗位工作，市場價到底是多少呢？

　　據上海民權勞務派遣有限公司總經理周友奎介紹的行情，“高中學歷、沒什麼技能的，最多只能在上海找到３０００元的工作”，他推薦了幾份工作，工資集中在２５００元到３０００元，其中最高的是一份３０００元包吃住的接待工作，但需要支付較高的仲介費。

　　據從上海多家勞務仲介公司了解，對沒有技能也不希望從事高強度勞動的農民工而言，目前市面上大部分用人單位能夠提供的初級崗位月薪資一般在２２００－２８００元。

　　如何化解用人單位和求職民工間“對接難”的矛盾，有關專家建議，求職者應綜合考慮自己的技能水平和求職意願，不能好高騖遠，不妨先從初級崗位做起，經過幾年的工作和培訓後再應聘高薪的技術性崗位；政府也應進一步暢通信息渠道，為企業和來滬務工人員提供更多勞務對接的信息及平臺，方便雙方實現人力資源有效配置，緩解人力資源市場的結構性矛盾。

　　事實上，早在今年春節前，上海火車站北廣場上就已經設置了多個就業告示牌，上面除了“歡迎全國各地來滬人員參與上海經濟建設”的溫馨標語，還顯示了多家來滬人員就業服務中心的詳細地址和聯絡電話等信息，方便來滬務工人員就近獲得求職登記、崗位信息查詢、職業指導、勞動維權諮詢等免費的公共就業服務。

　　為來滬務工人員提供公共就業服務工作的“春風行動”也已自２月１日起正式啟動並將持續到３月底。其間，上海人力資源和社會保障部門還會通過各區縣就業服務場所或專窗，組織開展來滬人員專場招聘會、維權諮詢會等專項活動，提供免費的公共就業服務，為來滬務工人員和用人單位搭建“橋梁”。