昨日發佈的2011年經參仕邦人力資源指數報告稱，在電子商務、金融等相關虛擬經濟行業勞動者勞動報酬持續上漲的同時，去年不少地方製造業出現了勞動聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢。對此，專家表示，數據反映出當前我國實體經濟可能面臨較大壓力。

　　據了解，此次新華經參仕邦人力資源研究院發佈的經參仕邦人力資源指數的樣本來自中國15個城市，涉及交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、製造業4個行業的勞務派遣人員。

　　報告顯示，與2010年同期相比，勞務派遣用工聘用量增長明顯，但增速有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對上年有12.45%的增長，剔除物價上漲因素後有6.73%的增長，增速比較平穩，有放緩趨勢。

　　調查表明，勞務派遣用工聘用量的增長在行業和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，製造業勞務聘用量和勞動報酬呈現雙雙下降趨勢。

　　從去年每月聘用量來看，製造業僅有5個月的聘用量出現增長，下半年則出現了每月40%左右的下降，整體呈下降趨勢。

　　而從勞動報酬指數來看，去年4個行業中，只有製造業勞務派遣人員的名義勞動報酬指數小于100；剔除物價因素後，交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業的實際勞動報酬指數分別為123.99、111.16，金融業、製造業的實際勞動報酬指數分別為94.45、90.96。

　　“此次指數反映的情況，與我國宏觀經濟走勢及國際經濟對我國區域經濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀經濟放緩的現實。尤其是製造業勞務派遣人員聘用量和勞動報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實體經濟可能面臨較大壓力的現實。”該指數研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南説。

　　蘇海南預測，未來的一年，所調查城市和行業的勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬水平有雙增長的趨勢。但是，製造業勞務派遣用工聘用量增加和勞動報酬增長都不確定。

　　就城市來看，中部地區勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區城市中廣州、深圳等城市由於“用工荒”現象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。

　　就當前就業市場的問題，蘇海南建議，應通過結構性減稅政策和支持中小金融機構的發展推動勞動密集型産業的發展，增強經濟增長對勞動力的吸收能力。同時，繼續完善社會保障制度。