中國經濟網4月6日訊 (記者 顧陽)新華經參仕邦人力資源指數年度報告今日在京發佈。數據顯示，2011年我國勞務派遣用工聘用量增長明顯，但增速有小幅下降。勞務派遣用工聘用量的增長在行業和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，製造業勞務聘用量和勞動報酬雙下降值得關注。

　　據了解，“新華經參仕邦人力資源指數報告”是由新華經參仕邦人力資源研究院基於對北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、瀋陽、天津等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、製造業4個行業的勞務派遣人員相關樣本分析而成。由於樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工，這一指數又被稱為“平民指數”。

　　新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南介紹説，本次發佈是研究員成立以來的第三次發佈，此次指數反映的情況，與我國宏觀經濟走勢及國際經濟對我國區域經濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀經濟放緩的現實。尤其是製造業勞務派遣人員聘用量和勞動報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實體經濟可能面臨較大壓力的現實。

　　蘇海南説，本次調查樣本均為收入在5000元以下的中低收入人群，製造業收入下降，會對未來我國勞動者素質産生重要影響，實現國民經濟持續發展的“熟練工人”可能進一步流失，這亟待引起有關方面的重視。

　　對於今年年我國中低收入者就業趨勢，蘇海南預測，所調查城市和行業的勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬水平有雙增長的趨勢。分行業看，交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業勞務派遣用工聘用量有上升趨勢且勞動報酬有望增長，金融業的勞務派遣用工聘用量有明顯增加但勞動報酬只會有小幅上升，製造業勞務派遣用工聘用量增加和勞動報酬增長都不確定。就城市來看，中部地區勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區城市中廣州、深圳等城市由於“用工荒”現象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。

　　對於勞動者，蘇海南建議應根據社會需求積極參加職業培訓，增強自身能力以適應經濟發展的要求，也有利於分享經濟發展帶來的工資增長；同時要積極利用多種途徑依法與用人單位協商，以維護自身合法權益。

　　對於僱主，蘇海南建議應充分意識到“用工荒”的嚴重性，在嚴格遵照執行最低工資標準、社會保險繳費的基礎上，為僱員建立正常的工資增長機制；並能根據經濟發展需要開展員工培訓，逐步提高勞務派遣人員隊伍素質，進一步提高勞動效率。

　　對於政府，蘇海南建議通過結構性減稅政策和支持中小金融機構的發展推動勞動密集型産業的發展，增強經濟增長對勞動力的吸收能力；動員社會力量與政府合作以構建反應靈活的人力資源市場指標體系，並繼續完善社會保障制度，以引導勞動力的合理流動。