新華網北京４月６日電（記者齊中熙）在電子商務、金融等相關虛擬經濟行業勞動者勞動報酬持續上漲的同時，２０１１年我國不少地方製造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢。專家表示，這一數據顯示在國際經濟增長乏力的環境下，中國實體經濟發展正面臨著巨大的壓力。

　　這是記者６日從“中國１５個城市４個重點行業新華經參仕邦人力資源指數年度報告”發佈會上獲悉的。

　　“新華經參仕邦人力資源指數報告”由《經濟參考報》與廣東仕邦人力資源有限公司聯合調查並分析推出，樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工。本次報告主要調查了北京、長沙、成都、廣州等１５個城市的交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、製造業等４個行業的勞務派遣人員。

　　據該報告的責任人、中國勞動學會副會長蘇海南介紹，與２０１０年相比，去年勞務派遣用工聘用量有一定增長，但增幅有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對２０１０年有１２．４５％的增長，剔除物價因素後增長為６．７３％，增速比較平穩。

　　“值得關注的是，勞務派遣用工量的增長在行業和城市之間並不均衡，特別是製造業勞務聘用量和勞動報酬雙雙下降。”蘇海南説。

　　該報告調查顯示，與２０１０年相比，金融業在去年１－１０月份的勞務聘用量實現較快增長；交通運輸及倉儲和郵政業有１０個月呈現正增長，尤其是８－１２月增速超過６０％；批發和零售業的聘用量有７個月出現增長，但增幅小于前兩個行業；而製造業僅有５個月出現正增長，且下半年出現了每月４０％左右的下降，全年整體呈下降趨勢。

　　從勞務報酬指數看，２０１１年所調查人員的勞動報酬呈現明顯的“前低後高”特點。具體而言，去年勞動報酬指數（以２０１０年１月為１００）在一季度圍繞１００上下有小幅波動，二季度在１０５－１１０之間，下半年上升到１１７－１２８之間。

　　“然而分行業看，在所調查的上述４個行業中，只有製造業的勞務派遣人員的名義勞動報酬指數低於１００，剔除物價因素後僅為９０．９６。”蘇海南説。