最近，一場名為“作風大整頓，隊伍更純潔”的主題活動在郴州展開，一個多月時間裏，已有173名公職人員因作風問題被問責，其中10人被免職，包括兩名副處級幹部。（據3月31日人民網)

　　縱觀當前，各項治庸治懶活動在各地方都時有出現。違反規定為兒子大辦婚宴；上班時間用單位電腦炒股票、玩遊戲、瀏覽不良網站、看娛樂節目、甚至外出逛公園、買菜、去歌廳洗腳城……無不刺痛公眾神經。

　　儘管問責制已推行多年，但在問什麼事的責、問誰的責、誰來問責、以什麼程序問責等問題上仍然存在著彈性過大、模糊性過多的障礙。之前武漢也就把庸、懶行為歸納為10種具體表現：得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；城區幹部“走讀”現象嚴重。

　　孔子曾説：“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃”，即指官員之德像風，百姓之德像草，風往哪吹草就往哪倒。如若放任庸俗之風、懶惰之風、散漫之風的滋生和蔓延，將會極大地損害黨和政府的形象，降低政府及官員的公信力。故而切實、徹底整治各級機關官員和一般公務員上班遲到、工作時間吃早點，上班後上網、玩遊戲、炒股、偷菜、聊天上網幹“私活”等等，以及這種庸碌無為、人浮於事給工作造成的消極影響和給民眾帶來的不便行為，確需動真格、大動作，杜絕“走過場”。

　　由此，切實解決存在的庸懶散問題，整頓幹部作風，關鍵是要弄清這些不正之風的由來，究竟是作風問題、崗位設置問題，還是機構臃腫、亂崗濫職的問題，然後對症下藥。

　　要認真堅持選賢任能的幹部路線，恪守德才兼備的用人標準，樹立重群眾口碑、重真才實學的選人用人導向，切實看能力選幹部、靠水平用幹部、重實績任幹部，堅決糾正在一些地方和部門存在的看背景選幹部、靠關係用幹部的不良現象，杜絕人浮於事現象。

　　要認真貫徹中央“從嚴治黨”的要求，積極探索和切實建立健全有效的約束、激勵機制，用機制引導幹部積極進取，用機制推動幹部勤勉工作，用機制激勵幹部幹事創業，強化“嚴是愛、松是害”的思想觀念，營造嚴謹認真的環境氛圍，弘揚嚴肅細緻的工作作風，增強幹部勤勉務實的自律性。

　　要突出嚴肅問責，嚴格責任追究，形成“治庸問責”機制的常態化。不僅要狠抓、敢抓，杜絕“雷聲大雨點小”，更需要長期抓、務實抓。我們常説“懲前毖後、治病救人”。只有“懲前”，才有可能“毖後”。唯有如此，才能從根本上解決庸懶散的問題，真正還社會以清風正氣，還群眾以服務熱情。