本報訊（記者張路）面對市場競爭的日益激烈，要把企業做大做強，是靠老闆一人單打獨鬥，還是靠職工的群策群力、獻智獻勇？日前，上海在非公企業全面推進和深化勞動競賽，向企業主和職工發出呼籲：企業是老闆與職工的利益共同體，勞動競賽是一場“雙贏”的比賽。據悉，上海市總工會聯合市社會工作黨委、市工商業聯合會制定下發了《關於深化上海非公企業勞動競賽的指導意見》，在非公企業中掀起勞動競賽熱潮。

　　上海日前舉行了非公企業深化勞動競賽大會，邀請非公企業中勞動競賽開展出色的黃浦區3家企業現身説法，讓更多非公企業了解勞動競賽。

　　在企業多年起起伏伏的發展中，上海亞龍投資（集團）有限公司董事長張文榮認為，勞動競賽是團結職工促進企業經濟發展的有效途徑。因此，當市總開展“攜手保增長，和諧促發展”非公企業立功競賽時，他毫不猶豫地接受邀請，並在各個大會上代表企業家響應競賽號召。

　　張文榮説，他深深感受到，技術比武、立功競賽活動，讓員工有了充分展示才能的舞臺，讓“金點子”、技術能人、專業人才輩出，企業也由此有了可持續發展的不可多得的動力與源泉。

　　上海市總工會副主席杜仁偉表示，此次市總工會在非公企業進一步推進勞動競賽，號召廣大職工貢獻智慧，圍繞企業研發、生産、銷售、服務、管理等各個環節，圍繞促進非公企業增強自主創新能力、轉變發展方式，參與到降本增效、創新創效，市場促銷、挖潛提效，流程優化、節約增效，服務創新、增值增效等各種有利於促進企業經濟增長的競賽活動中，其目的在於希望在相當一部分勞動密集型企業和中小企業發展困難之時，通過集聚職工智慧，為非公企業發展助一臂之力。

　　記者在採訪中發現，上海此次在非公企業推進勞動競賽，不僅號召職工貢獻智慧和力量，更提倡非公企業要在開展勞動競賽過程中，比企業為職工做了多少。

　　在《指導意見》的開展勞動競賽3條原則中，第一、三條分別是“堅持促進企業發展、維護職工權益的原則”和“堅持實現雙贏、共建和諧的原則”。非公企業勞動競賽要以是否有利於企業持續健康發展、是否有利於職工根本利益實現、是否有利於勞動關係和諧穩定作為衡量標準，實現“經濟發展、社會進步、企業增效、職工增收、共建共享、和諧發展”的理念。

　　杜仁偉表示，希望通過開展勞動競賽，引導企業主尊重職工、關心職工、愛護職工，引導職工增強企業歸屬感、價值認同感和主人翁責任感。推動企業建立規範有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關係，把企業打造成老闆與職工的利益共同體，構建和諧向上的企業文化。

　　作者：張路