■馬鳳彪市總工會 供圖

　　本報訊3月16日，市總工會常務副主席馬鳳彪在接受集體採訪時透露，市總工會今年工作將集中在構建和諧的勞動關繫上，從組織、引導、服務職工和維護職工合法權益四方面“發力”。

　　他表示，今年市總工會將聯合其他職能部門共同推進企業建立工資集體協商制度，爭取到年底，在全市已組建工會的企業建立工資集體協商制度的比例達70%，且在東莞的世界500強企業將全部建立工資集體協商制度。

　　工會組織要覆蓋中小企業

　　據馬鳳彪介紹，我市已建立健全了市、鎮（街）、村（社區）、企業四級工會組織，其中在全市32個鎮（街）建立了總工會，在593個村（社區）建立了工會聯合會，目前全市基層工會組織有2.8萬家，工會會員331萬。

　　此外，根據市總工會2011年制定的《2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》的要求，我市還將進一步加強工會組織的覆蓋面。

　　馬鳳彪表示，未來的工會組織工作將以非公企業為重點對象，推進民營與外資企業的工會組建工作，同時加大組建區域性和行業性工會聯合會，覆蓋到商場、餐飲、酒店、物流、家政、仲介等服務行業以及更多的中小型企業。

　　建立工資集體協商制度

　　為引導職工建功立業，去年全市各級工會組織職工參加勞動競賽達30多萬人次，通過崗位練兵、技能比武等活動，晉陞技術等級達3236人次。

　　馬鳳彪説，今年為進一步加強工會幫扶服務與職工權益維護工作，市總工會將加大工會法律服務和法律援助力度，同時計劃引進第二批工會社工，為困難職工提供更多的服務與關懷。為暢通職工訴求表達渠道，市總工會將在鎮（街）進行試點，把從去年11月開始的每月15日總工會主席接訪日制度向鎮（街）總工會推廣。

　　在推進企業工資集體協商制度的建立方面，去年全市有超過10000家企業初步建立了工資集體協商制度，以此保障職工能夠獲得合理的薪資和福利待遇。

　　馬鳳彪表示，今年市總工會將加強與相關職能部門合作，進一步推進全市已組建工會的企業建立工資集體協商制度。力爭到2012年底，全市已組建工會的企業建立工資集體協商制度的比例達到70%，其中世界500強在莞企業將全部建立工資集體協商制度。

　　擬建欠薪預防機制

　　當前，因老闆欠薪逃匿引發職工非理性維權的事件時有發生，為了維護職工的權益，市總工會會同有關職能部門正在擬定一套欠薪預防機制和處置方案。

　　據馬鳳彪透露，為了防止企業老闆突然走佬，損害職工的利益，該方案的內容包括建立企業預繳部分工資保證金、建立銀行發放工資制度、村鎮匯總企業繳納稅費等內容。

　　據市總工會數據顯示，2011年全東莞市各級工會接到職工投訴諮詢2282宗，其中有關勞資糾紛的投訴935宗。馬鳳彪稱，2011年底到2012年初，企業老闆欠薪逃匿成為了上訪事件的重點。