東方網3月7日消息：據《勞動報》報道，昨天，在上海市深化非公企業勞動競賽黃浦現場推進會上，3家非公企業的借勞動競賽之力幫助企業渡過難關、長足發展的成果，讓市總工會、市社會工作黨委、市工商業聯合會欲聯合推進非公企業開展勞動競賽有了事實發言權和十足信心：《關於深化本市非公企業勞動競賽的指導意見》昨天正式發佈，並在全市非公企業中掀起“雙贏”競賽的熱潮。

　　勞動競賽：一場雙贏的競賽

　　在企業這麼多年起起伏伏的發展中，上海亞龍投資（集團）有限公司董事長張文榮對勞動競賽的認識是：這是團結職工促進企業經濟發展的有效途徑。因此，當他聽説市總工會等開展“攜手保增長，和諧促發展”非公企業立功競賽時，他毫不猶豫地接受邀請。

　　上海浦江控股有限公司和上海豫園旅遊商城股份有限公司對“勞動競賽”也充滿感謝：浦江公司先後舉辦了多種業務競賽，共收集200多條合理化建議，每年為公司、業主節省近一百萬元。豫園股份2009年開展“保增長、促發展”勞動競賽、合理化建議活動，2358名員工提交建議1506條，實施後獲益105萬元。

　　職工賽：企業生我生，企業興我興

　　視企業為家，共生共興。市總工會副主席杜仁偉表示，市總工會在非公企業推進開展勞動競賽，號召廣大職工貢獻智慧，圍繞企業研發、生産、銷售、服務、管理等各個環節，圍繞促進非公企業增強自主創新能力、轉變發展方式，參與到降本增效、創新創效，市場促銷、挖潛提效，流程優化、節約增效，服務創新、增值增效等各種有利於促進企業經濟增長的競賽活動中去，其目的在於，希望在上海經濟形勢面臨嚴峻挑戰，相當一部分勞動密集型企業和中小企業發展困難之時，通過集聚職工人心和智慧，為本市非公企業發展助一臂之力。

　　企業賽：職工為我，我為職工

　　記者在採訪中發現，此次在非公企業推進勞動競賽，不是僅僅號召職工單方面地貢獻智慧和力量，市總工會等更提倡非公企業在開展勞動競賽中，比為職工做了什麼，比過去更做好了什麼。

　　在《關於深化本市非公企業勞動競賽的指導意見》中，開展勞動競賽的3條原則中，第一、第三條就是“堅持促進企業發展、維護職工權益的原則”和“堅持實現雙贏、共建和諧的原則”。希望非公企業勞動競賽要以是否有利於企業持續健康發展、是否有利於職工根本利益實現、是否有利於勞動關係和諧穩定為衡量標準，實現“經濟發展、社會進步、企業增效、職工增收、共建共享、和諧發展”的理念。

　　杜仁偉表示，希望通過開展勞動競賽，引導企業主尊重職工、關心職工、愛護職工，引導職工增強企業歸屬感、價值認同感和主人翁責任感。推動企業建立規範有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關係，把企業打造成企業主與職工的利益共同體，構建和諧向上的企業文化。