本報訊 （實習生何東霞 記者葉小鐘 通訊員史功匯）3月29日舉行的2012年廣州市工會推進“兩個普遍”工作會議提出，今年的工作目標包括：廣州8成出租車公司成立工會，8成以上勞務派遣工入會，已組建工會的企業建立工資集體協商制度的比例至少要達到75%，已建會世界500強企業法人單位全部建立工資集體協商制度等。

　　截至2011年9月底，廣州市共有基層工會35613家，涵蓋單位135777家。區、縣級市一級的行業工會共有43家，其中，建築工地、環衛行業實現了各區、縣級市全覆蓋。全市工會會員達293萬餘人，其中，農民工會員106.3萬餘名。

　　按照計劃，2012年底前，廣州將凈增工會組織4300家以上，工會會員凈增30萬人以上，達到320萬人。為此，廣州工會今年將把更多的人力、財力、物力投入到基層工會的建設上來，以企業集中的開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場為重點領域，推進區域性工聯會的組建；以餐飲、教育、百貨零售業、汽車零部件、物流、律師事務所等行業為重點，推進行業工聯會的組建，實現更多行業工聯會的全覆蓋。

　　近期油價上漲對出租車等交通行業造成一定衝擊，市總工會表示密切關注。目前該市共有60多家出租車企業，3萬多名出租車司機。除白雲、交通集團等少數國企出租車公司成立工會外，大部分民營企業出租車公司還沒有成立工會。為此，市總提出，年內廣州出租車企業建會率要達到80%以上。

　　同時，會議提出，今年勞務派遣工入會率要達到80%以上，並將勞務派遣工參加工會納入各級工會年度目標考核。

　　市總工會黨組成員、巡視員鄭奕耀表示，當前勞動關繫領域的矛盾，以薪資糾紛居多。從目前情況看，工資集體協商工作成效比較明顯，已簽訂工資集體協議的單位，職工法制觀念得到增強，自我維護意識有了明顯提高，不少企業在簽訂工資集體協商專項合同或續簽集體合同時，把建立職工工資正常增長機制，職工工資隨企業的效益增長而增長寫入合同條款中。

　　會議提出，2012年底，全市已組建工會的企業，建立工資集體協商制度的比例至少要達到75%，力爭達到80%。已建會世界500強企業法人單位，工資協商建制率達到100%。