近期，鐵道部允許民資準入、溫州民間金融試點提速、發改委推行階梯電價等成為熱議焦點，關於國企改革的話題再次被推上輿論風口。有焦點就有爭議，最值得關注的不是爭議本身，而是爭議背後的問題：事物的發展是在矛盾中進行的。關於國企改革的話題爭論了許久，矛盾也醞釀了許久，為何改革的發展進程仍如此滯緩？

　　更令人疑惑的是，從討論國企改革的那一年起，無數的民間智慧、專家觀點開始被集納起來，逐步積累並試圖推動國企改革的進程，可事到如今，討論竟然還停留在國企要不要改革的階段，一些人甚至對改革持悲觀態度，認為會陷入類似前蘇聯私有化的誤區，並唱空改革。

　　民意集納的量變竟然沒有引起改革進程的明顯質變，想必每一個關心國企發展的國民都會認同這樣的觀點：我們不僅需要討論的熱烈，而且需要討論的效率。與其唱空改革或爭論要不要改，不如跳出爭議桎梏的本身，將眼光放遠，為國企改革找出一條活路。

　　基於能夠優化市場結構體制，營造更加公平透明的競爭環境，以及能將國企發展的經濟成果更好地惠及國民等原因，國企改革是肯定要持續推進的。想為國企找條活路，在現階段，有關部門不妨認真考慮如何對國有資産進行優化管理，也就是常説的所有權處置。

　　從企業管理的層面上來看，現階段奉行的保值增值資産管理目標不無道理。但是，用發展的眼光來看，國有資産並不是越多越好。因此，通過逐年累積國有資本來充實社會資本的舊有思維不能持續下去，這些長年累積的國有資本應該向非經營性資本有效轉換。我們迫切希望有關部門能出臺一套新的國有資産管理辦法，實現對國有資産處置權的優化處理，並有利於日後的經濟體制改革孕育出成熟的市場化果實，讓國有企業改革實實在在地邁開步子。

　　除了國有資産的優化改革，為保證未來改革的平穩推進，還需要週全考慮，保障被波及的弱勢群體利益，即出臺相關的優惠政策來保障改革企業中的員工利益。

　　當然，如果優惠政策還不足以保障弱勢群體的經濟利益，還可以嘗試利用法治的力量，為國企改革搭建一個科學的法治框架，完善民事賠償機制等，為弱勢群體提供堅實的司法後盾。

　　國企改革不是一蹴而就的事情，坊間民意蒸騰著公眾對國企改革的期待。希望改革的方向不要偏離原有的初衷，而是在逐步健全法治、優化國有資産管理的基礎上，健康平穩地朝著公眾所期待的方向發展。（清曉）

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