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本報訊 記者儲皖中 劉百軍 實習生施懷基 《雲南省企業工資集體協商條例(草案)》近日提請雲南省十一屆人大常委會第三十次會議繼續審議。該條例一旦獲得通過,意味著今後在雲南省,員工薪水將不再由老闆一個人説了算,而是老闆員工坐在一起商量。
草案明確在三種情況下,即在本企業利潤增長、勞動生産力提高或者當地人民政府發佈的工資指導線提高時,職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。同時,也明確在企業方確因企業利潤降低、生産經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同時,可以提出不增加工資或者降低工資的方案,並與職工進行協商。
如果企業拒絕協商、不提供工資集體協商有關信息或提供虛假信息、不向協商代表提供開展工資集體協商所必須的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同,將被給予從行政處罰、取消榮譽權、列為不良信用企業記入信用檔案並通過媒體向社會曝光、勞動保障執法年審不予通過等4個方面的處罰。
而工資協商代表,則由雙方各選舉3人到11人,不得互相兼任,並另行確定書記員一名。企業協商代表由企業法定代表人確定,同時雙方還得各確定一名首席代表。對於勞務派遣工較多的用工企業,職工方應當由勞務派遣工協商代表。
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