為適應新形勢、新任務對幹部工作提出的新要求，進一步推動萬全縣幹部工作整體水平再上新臺階，萬全縣委組織部深入開展了“崗位大練兵、業務大比武”活動，取得了良好效果。

　　開展崗位練兵，提升業務水平和素質能力。緊扣幹部工作要求和組工幹部個人能力素質特點，在部機關全體幹部中開展了以提高幹部考察質量，提高撰寫考察材料、談話提綱和起草宣佈班子調整講話水平為主要內容的業務練兵。利用週五集體學習時間，組織部機關幹部先後集體學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作實施辦法》、《公務員任免與職務升降規定》等幹部選拔任用工作規定，並由熟悉業務的同志從“如何考准考實幹部”的角度出發對幹部考察材料、講話提綱的撰寫方法等方面進行了深入細緻的講解。

　　舉辦業務比武，檢驗學習效果和實際工作能力。根據實際需要，將“比武”分為幹部工作業務科室和其他工作科室兩個層面。幹部一、二科、人才科全體成員每人至少撰寫幹部考察材料、幹部講話提綱和宣佈班子調整講話、體會文章各一篇，組織科、辦公室成員每人至少撰寫體會文章、幹部考察材料各一篇。分別組織部務會成員和部機關幹部召開評審會議，對文稿進行評比打分，根據“比武”結果，每個層面評選1—2名“業務標兵”，並將評選出的優質材料上報市委組織部參加全市評選。

　　注重結果運用，形成比、學、趕、超濃厚氛圍。通過“比武練兵”，部機關全體幹部對幹部工作有了進一步的認識，不但全面系統的了解掌握幹部選拔任用工作條例，而且對如何考准考實幹部有了新認識，對幹部考察材料等撰寫方法有了新體會。幹部科室成員不但增加了做細做實做精幹部工作的動力，更增加了做不好幹部工作就是不稱職的壓力。全體組工幹部“善思、向學、實幹、爭先”蔚然成風，在組織部形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。（孫莉莉）