南開區華苑醫院在弘揚女性“四自”精神，調動和組織女幹部、女醫務人員、女職工積極地參與改革和創新等方面作出大膽嘗試，涌現出了一大批優秀女性專業技術人才、女幹部、女黨員，帶出了一支朝氣蓬勃、昂揚向上、積極奮發、百折不撓的女職工隊伍，承擔起醫院改革、競爭和發展的重任，成為醫院科學發展的主體力量，有力地推動了醫院的“兩個文明建設”。

　　一是發揮黨組織的作用，在幹部人事工作中突出女性特點。黨支部發揮好黨管幹部、黨管人才的作用，注重在選人用人方面發揮女職工的積極作用，培養出一批女性技術骨幹和中層幹部。該院中層以上幹部中60%以上為女性，其中一半以上為40歲以下的年輕女性，她們在醫療、護理、檢驗、藥劑、財務等崗位發揮著“半邊天”的作用，為華苑醫院的發展盡心竭力，為促進社會的和諧貢獻力量。二是發揮工會、共青團的作用，在文體活動中彰顯女性特色。多年來，該院領導班子始終把加強婦女工作作為重點來抓，定期召開女職工大會，選出優秀女性擔任婦女幹部，增加了婦女工作的活力。該院每年都要為女職工進行健康體檢；不定期組織女職工開展文體運動，提高了女職工的身心素質，增強了工青婦組織的凝聚力和影響力。同時，為增強女職工的技術水平，該院積極組織女職工開展“崗位練兵”、“技術比武”活動；為打造職業女性的風範，展示女性巾幗風采，院工會聘請形象設計專家，為全體女職工講授場合著裝、服裝色彩搭配等美學知識。三是發揮服務窗口的作用，在設施環境上滿足婦女兒童特殊需要。該院黨支部始終以群眾的滿意、患者的認可作為醫院工作的出發點、著力點和落腳點，提出了“主動轉換視角，及時發現需求，創新工作模式，立即付諸行動”的理念。根據醫院的服務內容、功能特點、建築佈局，提出了綜合服務門廳、慢病綜合防治、“國醫堂”、婦兒保健中心和住院病區等五個區域模塊管理的設想，將辦公區與診療區分開、健康人群和患病人群分開、特殊人群和普通人群分開，便於患者就醫與管理，勾勒出了未來社區衛生服務中心的發展格局。四是發揮醫院文化的引領作用，全力打造和諧溫馨的示範醫院。該院將打造溫馨和諧的醫院文化作為創建工作的先導，以思想認識引領創建工作，發揮行業特點和人員優勢，努力創建全國社區衛生服務示範中心。