雲南：企業拒絕協商工資最高罰2萬_新聞臺

　　昨天召開的雲南省第十一屆人大常委會第三十次會議將審議《雲南省企業工資集體協商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》）。《條例（草案）》中明確，拒絕開展工資集體協商的企業3年內不得評優評先，人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業，並不予通過勞動保障執法年審。

　　《條例（草案）》提出，為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展，建立和諧勞動關係，企業與職工就企業工資分配製度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。協商內容可以圍繞工資分配製度，職工年度平均工資水平及其調整幅度，工資支付辦法，津貼、補貼和獎金分配辦法、計時工資、計件單價、勞動定額標準、加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇等方面開展協商。

　　《條例（草案）》要求工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，不得兼任。如果企業因為非法定理由降低職工方協商代表工資、福利待遇，或者解除勞動合同的，行政部門將責令補發或責令企業恢復其工作。作為工會有義務維護職工的權益，如果企業工會違反《條例（草案）》規定、損害職工或者工會權益，將承擔相應的責任。

　　如果企業拒絕協商、不提供工資集體協商有關信息或提供虛假信息、不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同，將被給予5000元以上、2萬元以下罰款、取消榮譽權、記入信用檔案、執法年檢等方面的處罰。