(上接第一版)

　　他強調，構建和諧的勞動關係，一是把握好勞動者與企業之間的關係。雙方必須建立合作共贏的關係和理念，努力形成企業關心職工權益，職工關心企業發展的良好局面。二是堅持以人為本這個核心。企業要以職工為根本，堅持促進企業發展與維護職工權益相統一，解決職工最關心最直接最現實的問題，建立共享機制。企業要把以人為本的重點放在解決特困職工的實際問題上，放在保護職工的權益上，讓員工感覺人格有尊嚴、生活有體面。三是突出制度建設，積極探索建立適應經濟社會發展的勞資關係的新途徑、新方法。同時要落實好勞動合同制、工資協商制、民主管理制和矛盾調控制等規章制度。四是落實執法監督制度，嚴格查處侵害職工權益的企業，支持合法經營、公平對待職工的企業。五是強化對這項工作的組織領導保障。

　　冀文林指出，好的勞動關係是社會和諧穩定、經濟發展的基礎，這樣海口市做大做強做優才不是一句空話。總之，政府要擺正自己的位置，多從法律的、經濟的而不是行政的角度去想更多的管理辦法；企業作為經濟發展的主體，要為建設和諧社會、保障民生做出應有的貢獻；員工要認清企業發展與個人利益的關係，自覺遵守國家法律法規和企業的規定，為企業發展發揮自己的聰明才智。政府、企業、員工三個方面都擺正位置，又有合理的法律、制度，加上相互尊重，我們一定能構建和諧的勞動關係，建立誠信社會也就有了載體。

　　會上，海南金鹿投資集團有限公司、海南英利新能源有限公司、海南金盤電氣有限公司、海南康芝藥業股份有限公司、海口市水務集團有限公司、海口市城建集團有限公司、海口港集裝箱碼頭有限公司等11家企業被授予“海口市模範勞動關係和諧企業”榮譽稱號。

　　市人大常委會副主任程國林，副市長徐敏生，市政協副主席林道本出席會議。