　　我市召開構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會冀文林出席

　　本報3月26日訊（記者黎光）今天上午，我市召開構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會，傳達全省構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會議精神，表彰全市模範勞動關係和諧企業，交流構建和諧勞動關係的工作經驗，研究部署新形勢下的構建和諧勞動關係工作。市委副書記、市長冀文林在會上指出，我們必須深刻認識經濟發展給社會發展帶來的影響，把構建和諧勞動關係當作創新社會管理的重要內容之一，在準確判斷新形勢的前提下，牢牢把握勞動關係的新變化和新特點，統籌兼顧、分類指導、整體推進，既要解決當前問題，又要建立長效機制，切實構建和諧穩定的勞動關係，推動經濟社會和諧發展。

　　近年來，我市認真貫徹省委省政府的決策部署，積極穩定擴大就業，企業年均為海口新增約4萬個就業崗位；全市規模以上企業勞動合同簽訂率達95%以上，小企業勞動合同簽訂率達80%，集體合同簽訂率佔組建工會企業的65%；推動建立企業收入分配合理調節機制，我市最低工資標準從2010年7月起由原來的每月630元調整至每月830元；勞動保障投訴舉報案件和勞動爭議案件結案率達95%，維護了勞動者的合法權益。冀文林説，和諧勞動關係是企業和諧、社會穩定的基礎，也是海口建設“四宜”最精最美省會城市的保障。近年來，我們一直把處理好勞資關係、建立和諧的企業作為大事來抓，全市的勞動關係總體比較穩定。但同時也要清醒地看到，近20年來，信息化的迅速發展帶來革命性的變化，勞動關係陷入一種前所未有的複雜局面，政府部門、企業和員工應對這一複雜局面的能力都有待加強。 (下轉2A版)