鄭州市社保稽查大隊對2011年11月、12月的稽查情況做過一次統計，兩個月共稽查121家單位，有111家存在違法違規問題，近92%的單位存在違反社保法律法規的問題。（3月26日《中國新聞網》）

　　用人單位為勞動者辦理社保，繳納相關的保險金，既是職工的合法權益，更是用人單位的法定義務。然而，面對相關的法律法規，竟然有92%的用人單位敢於違法違規，其中不僅有民營企業，而且有國有企業，更有政府機關和事業單位。其原因無非是為職工辦社保要花錢，用人單位為了逃避經濟負擔，於是就尋找各種不成為理由的“理由”：有的説職工尚在試用期，有的説職工是外地來的務工人員，有的説職工個人拒絕參保，更多的則説職工是“臨時工”。然而，不管是什麼“理由”，都不是不為職工辦社保的理由，因為法律都明確規定，單位都應該為他們辦理社保。

　　既然這些都不應當成為單位逃避責任的理由，為什麼還會出現幾乎家家用人單位都違法違規的現狀呢？其原因無非有二：一是法律的“軟”；二是執法的“寬”。

　　先説法律的“軟”。《勞動法》雖然有明確規定，“勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付”，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”。但是，由於缺乏相應的罰則，單位不為職工辦理社保，即使被職工舉報，被依法處理，最大的損失也只是“加收滯納金”，其經濟損失也遠遠低於違法違規能夠為單位“增加”的收益，作為以謀取效益最大化為目的的用人單位，自然會尋找種種藉口不為職工辦社保。

　　再説執法的“寬”。我不知道鄭州社保稽查大隊對這92%的違法違規用人單位作了怎樣的處理，是“法不責眾、下不為例”，還是足月足額補辦了社保手續？然而據了解，在很多地方出於“稽查力量不足”，對用人單位的社保情況稽查，常常只能是挂一漏萬，查不到的是常態，查到了是倒楣；更有的地方為了招商引資的需要，對企業不為職工辦社保的事，往往只是睜一眼閉一眼，只要沒有舉報就太平無事。

　　正是有了法律的“軟”和執法的“寬”，才會使92%的單位社保違規成常態。然而，為職工辦理社保，既是職工的權益、企業的義務，更是建設和諧社會、和諧勞動關係工基石，必須下功夫打牢。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)