我已在一家個體工商戶的餐館連續工作將近兩年。因我2011年未休年休假，近日我要求老闆就此給予補償，但被其拒絕，理由為他只是個體工商戶，不是什麼單位，而我也沒有提出過休假。請問：老闆的理由成立嗎？花 蕾

　　老闆的理由不能成立。

　　一方面，個體工商戶的僱員也有年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條也指出：“中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。”即只要僱員連續工作1年以上，個體工商戶也必須保證僱員享有年休假。你連續工作將近兩年，應當享受5天年休假。

　　另一方面，僱員未要求休假不等於放棄。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條和第十條第二款分別規定：“用人單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即休年休假是由用人單位主動安排的，而非必須由職工主動申請才能啟動。即使職工沒有申請，用人單位也有義務主動安排，而不能視為職工自動放棄。只有用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因已書面放棄，才能按自行放棄處理。故老闆不能因為你未曾要求休假而否定你的權利。

　　再一方面，僱主應當給予補償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”故老闆必須向你支付5天假期的三倍工資，但已付部分應當扣除，即實際只需再向你補償兩倍工資。李律師