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[視頻]“新生代農民工”調研報告發佈

發佈時間:2011年02月21日 08:18 | 進入復興論壇 | 來源:中國網絡電視臺

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    圖為2月16日,四川省華鎣市,一位即將赴廣東打工的新生代農民工。邱海鷹攝(人民圖片)

    中國網絡電視臺綜合消息:據人民網報道,全總發佈“新生代農民工”調研報告,“勞動報酬”是引發爭議的最重要因素。

  核心提示

  20日,中華全國總工會發佈的一份新生代農民工調查報告,反映了新生代農民工的特點、面臨的困難,提出了助其發展的對策。作為新生代農民工,他們既和傳統農民工一樣面臨共同的問題,同時又具有自身的新特徵和新訴求。

  新生代農民工現狀

    67.2%受過高中及以上教育,七成外出前往東部就業

    “新生代農民工”,主要是指出生於20世紀80年代以後的農民工。目前,在外出打工的1.5億農民工中,新生代農民工佔到60%,大約1億人。

    2010年5—6月,全總研究室在全國25個城市(區)1000家已建工會企業中進行問卷調查。在調查獲取的4453個有效樣本中,新生代農民工為2711人,傳統農民工為1742人,新生代農民工佔農民工總數的60.9%,這一比例基本接近國家統計局的數字61.6%,説明調查樣本的代表性比較高,能基本反映新生代農民工的客觀情況。

    調查顯示,新生代農民工普遍受教育時間較長、專業技能較欠缺,其中有高中及以上受教育經歷的比例為67.2%,高出傳統農民工相應數字18.2個百分點。儘管受教育年限普遍更長,但從接受教育的內容來看,絕大多數(62.5%)新生代農民工仍停留在義務教育和普通高中教育階段,而接受過專業技術教育(中專、中技、職高、大專、高職)的比重尚不足四成(37.5%)。

    與傳統農民工相比,過半新生代農民工未婚,生活經歷簡單。處於20歲—30歲年齡段的新生代農民工59.9%尚未結婚成家,39.5%的人已婚有配偶,而傳統農民工中已婚人數比例為93%,高出新生代53.5個百分點。

    調查還顯示,新生代農民工多在東部、沿海就業,外出謀求發展動機強烈。七成(70.9%)新生代農民工外出前往東部就業,超過3/4(76.2%)在沿海城市務工,均高於農民工整體水平。

    超過八成(81.7%)的新生代農民工就業于第二産業,近兩成(18%)在第三産業。從用人單位的所有制註冊登記類型來看,新生代農民工在非公有制企業中的集聚度較高,為84.3%,高出傳統農民工12.2個百分點。

  八大問題待解決

    收入為城鎮企業職工的57.4%,加入工會組織比率為44.6%

    調查顯示,新生代農民工整體收入偏低,在接受調查的1000家企業中,新生代農民工的平均月收入為1747.87元,僅為城鎮企業職工平均月收入(3046.61元)的57.4%,比傳統農民工(1915.14元)低167.27元。在與企業發生過勞動爭議的新生代農民工中,31.6%的人認為“勞動報酬”是引發爭議的最重要因素。

    勞動合同執行不規範也是存在的重要問題,新生代農民工勞動合同簽訂率為84.5%,低於城鎮職工(88.5%)4.0個百分點。

    與傳統農民工相比,新生代農民工加入工會組織的人數比例偏低。在接受本次調查的1000家已建工會企業中,新生代農民工的入會率為44.6%,低於傳統農民工11.4個百分點。

    此外,工作穩定性差、社會保障水平偏低、職業安全隱患較多、職業培訓不理想、企業人文關懷不到位等,也是制約新生代農民工發展的不利因素和重要問題。

  為解決難題支招

    擴大參保面,實施職業技能培訓

    為推動解決新生代農民工權益實現中存在的問題,報告著重在工資分配、社會保障、職業培訓、進城落戶、發展入會等方面提出對策建議。

    針對農民工關注的薪酬問題,報告建議,應當建立健全工資支付、增長、共決機制,加強對工資分配有關問題的勞動監察力度。

    另一方面,要推動社會保險法規落實,擴大新生代農民工參保面。加大源頭參與和監督力度,推動社會保險法規政策的落實。重點加強私營、個體等非公有制企業職工特別是農民工、勞務派遣工的參保工作,進一步擴大職工社會保險的覆蓋面。積極穩妥地提高社會保險統籌層次,實現職工社會保險關係順利轉移和接續。

    同時,還要實施職業技能培訓,增強新生代農民工就業競爭能力和社會適應能力。對農民工實施有針對性的職業技能培訓,幫助他們實現穩定就業和體面勞動。加強對新生代農民工人文關懷和心理疏導,提高他們適應經濟結構調整和社會發展的能力。

    此外,報告還建議通過鼓勵各地探索戶籍制度改革的方式,優先考慮新生代農民工落戶城鎮問題;組織新生代農民工加入工會,暢通農民工利益訴求渠道等措施,解決新生代農民工中存在的問題。

    中國工運研究所所長呂國泉表示,新生代農民工對於歸屬感和認同感的要求特別強烈,企業一方面要通過改善用工環境、提高福利待遇吸引他們,同時,也要營造良好的企業文化,不斷增強企業的吸引力和凝聚力。

編輯:王玉西