“被”這個字，一度成為社會熱詞。

　　比如，“被自殺”“被就業”“被幸福”“被增長”這些詞，就曾像一個被姓大家族一般，不約而同地頻頻出現在新聞媒體上。去年，這個“被”姓家族的另一個新成員“被調研”，又在媒體上出現，引起受眾的廣泛關注。

　　説及“被調研”，應該來源於習近平同志在2011年中央黨校秋季開學典禮上的講話。當時，習近平同志要求幹部要“深入實際、深入基層、深入群眾”，了解國情民情。他還特別提出，在調查研究中應有“自選動作”，要“看一些沒有準備的地方，搞一些不打招呼，不作安排的隨機性調研……避免出現‘被調研’現象，防止調查研究走過場。”

　　調查研究本是我黨聯絡群眾，密切幹群關係的一項優良傳統，也是黨和政府進行決策、制定政策、指導工作的前提和基礎。老一輩革命家深入基層、關心群眾疾苦，在田間、炕頭和群眾促膝談心，聽取群眾意見的調研作風，給我們留下了不少感人的故事。

　　但當前，一些領導幹部在調查研究上遵循的做法，卻和老一輩革命家的調查研究相去甚遠，差距很大。就像習近平同志所説的那樣，很多人的調查研究成了“被調研”，不但走了過場，而且不少調研被虛假表面的情況所蒙蔽，不能“零距離”聽取群眾的心裏話。比如，想開座談會，儘是一些事先安排好的“報喜不報憂”的標準答案；想看一些地點，卻被安排到一些“示範點”“樣板間”；想深入一線了解某一動態，但怎麼也走不出步行街、大廣場……上級領導成了“牽線木偶”“被調研”的基層群眾，看在眼裏，也“怒”在心裏，他們會説這哪是在搞調研，分明是在作秀、擺樣子。

　　更為嚴重的是，上級領導“被調研”，下級領導也如此效倣。長此以往，“被調研”就會在領導幹部和基層群眾之間，人為地設置一條鴻溝，堵塞群眾利益訴求的正常表達。一來，群眾有未被滿足的利益訴求，卻因為跨越不了“被調研”這一鴻溝，而苦於無法表達出來；二來，上級領導很難聽到群眾的聲音，很難了解到群眾的所思、所想。沒有表達就不會有相對的利益平衡，沒有相對的利益平衡就很難有長久的社會穩定。如果群眾的聲音被長期壓抑和忽視，就很可能導致社會矛盾激化，最終造成社會的不穩定。

　　領導幹部的“被調研”，説到底是黨風不正的表現。因此，領導幹部要真正深入實際、深入基層、深入群眾，多做一些“自選題”，真心實意地搞調查研究、傾聽群眾意見，盡全力維護困難群眾的利益表達權，使他們的利益能通過制度化、規範化的渠道正常表達出來。