據中國之聲《央廣新聞》報道，比亞迪第三事業部25%的職員要被分流至惠州大亞灣附近，不願意服從調配者將被視為自行離職，而留下的部分職員也面臨績效工資下降的情況。

　　比亞迪公司的員工向媒體記者反映説，深圳比亞迪第三事業部實行人事的調動，約四分之一的職員將被分流到惠州的大亞灣附近，而據介紹説，比亞迪第三事業部至少有一萬名職工，按照公司提出25%的比例來計算，具體被分流至惠州的職員就將近兩千人，不願意服從調配者將被視為自行離職，而留下的部分職員也有員工向記者介紹説，也面臨著績效工資下降的情況，在職員們看來，比亞迪公司這一舉動是變相裁員。

　　從相關資料了解到，比亞迪第三事業部成立於2002年底，主要代理加工手機零部件等業務，而依託的恰恰是中國的勞動力資源。多名來自比亞迪第三事業部的職員告訴記者説，比亞迪取得一定的市場份額很大程度上是依託于他們的代工業務，而這一次人事變動可能與第三事業部的效益有關係。

　　昨天記者致電了比亞迪公關部一位姓張的經理，她告訴記者，第三事業部主要是製造代工業務，在廣東有不同的廠區，因為是製造性的分公司，也會因為訂單的需求進行人員的調整，她説對於比亞迪來講這是比較正常的事情，也算是員工在公司內部的一種流動，本來製造業就目前而言還存在用工荒的問題，現在最主要的是留住人的問題，所以她認為，對於比亞迪而言不存在變相裁員的現象。

　　相關背景：

　　2011年8月29日，一名叫做雅魯藏的比亞迪員工在微博上爆料説，比亞迪銷售公司從2011年8月28號起實施了史上最大規模的裁員，涉及到銷售公司所有部門，包括比亞迪精品開發部以及幾個部門都會被解散，而比亞迪銷售公司將預備從現有的2700人裁到800人。消息一齣比亞迪立刻被推上了輿論的風口浪尖，對此比亞迪方面的回應是否認有裁員計劃，並且將員工所認為的裁員稱作是優化調整。

　　另外根據比亞迪內部人士透露説，這所謂的優化其實是領導找銷售公司的各個科室中某一項排名靠後的人員來談話，表示該人員不能夠在銷售公司，但是可以調到其他事業部去，然後根據其他事業部的需求來確定這些被優化的員工的具體崗位。

　　在一般情況下，這些遭遇被優化的員工會調到組裝車間或者被調去做開發，大部分人因為受不了工作變動落差太大因而辭職，對此比亞迪總經理助理李雲飛表示，這只是銷售公司正常的人事調動，而人員調動是為了更好的提升銷售服務的水平，並不存在裁員。

　　不過這樣的解釋並不能夠打消質疑和猜測，有質疑表示，在比亞迪的裁員和比亞迪銷售公司前總經理夏志斌離職和此次裁員有關係，據了解在2010年比亞迪定下了當時80萬輛的産銷目標，之後瘋狂擴招人員擴銷經銷網絡，然而在2010年比亞迪銷量並沒有一路高歌猛進，而是大幅下滑，在2011年上半年比亞迪銷量下降了9成，因而引發了公司的內部調整和管理動蕩。

　　在2011年9月9號，比亞迪在深圳召開了臨時股東大會，曾經一度低調的比亞迪總裁王傳福公開對媒體承認比亞迪的確犯了一些錯誤，王傳福把過去的錯誤歸結為當時比亞迪的銷售戰略是重經銷商的數量而忽視了經銷商的質量從而埋下了錯誤的種子。

　　(記者李強)