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銀華基金管理有限公司總經理王立新表示，人才對於基金公司來説是最為核心的資源。中國證監會對於證券期貨行業的人才隊伍建設所提出的《規劃》，將規範和加速行業人才隊伍的進一步優化，使我們接近國際成熟資本市場的水準。這對基金公司未來的發展有著重大而深遠的意義。
“《規劃》中提到了健全行業人才激勵機制，我們認為這項工作十分迫切。”王立新説，基金公司的人員穩定是公司穩健發展的重要基礎。健全的激勵與保障機制是吸引人才和穩定團隊的核心。國際上領先的資産管理公司提供給員工的激勵通常是短期與長期相結合的，激勵手段豐富且操作十分市場化，此外還提供較為完善的養老計劃等福利作為長期保障。相比之下，國內基金公司往往只提供年終獎金，激勵工具單一，缺乏靈活性和與長期業績的關聯。這樣的激勵機制在一定程度上將制約行業的長期發展，會導致公司及員工更多關注短期的業績表現。
“我們建議監管機構借鑒國際慣例以及國內其他行業的長期激勵實踐，在考慮到國內與國際公司在股權結構的差異的基礎上，推出實施長期激勵及持股等激勵機制的操作指引。該指引應在長期激勵方式上給予較高的靈活性和可行性，對業績條件做出明確的規定，從而更加接近國際上的普遍做法。通過豐富激勵政策，行業內的基金公司可以設計更好的考核激勵方案，推動長期的業績發展，提升團隊的穩定性，從而給投資人提供更為長期、穩定的業績回報，為資本市場的繁榮做出貢獻。”王立新説。
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