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在昨日召開的貫徹落實《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃（2011－2020年）》座談會上，易方達基金總經理劉曉艷表示，基金行業激勵機制單一、人才高流動性給行業發展帶來了很大困擾。銀華基金總經理王立新建議監管部門推出實施長期激勵及持股等激勵機制的操作指引。
劉曉艷指出，基金業發展中有一些“成長的煩惱”，尤其是基金行業人才問題一直是被關注和熱議的焦點。劉曉艷認為，行業性人才儲備不足，不是一家公司所能解決的，單純依靠市場機制解決，可能會比較慢，《規劃》的出臺有助於解決這一問題。
劉曉艷同時指出，《規劃》中提出了建立長效激勵機制的舉措，鼓勵探索實施高管和員工持股、期權、企業年金與經營業績相挂鉤等不同形式的長效激勵機制，對解決行業的流動性和流失率的問題也將是極為有效的。
王立新也表示，《規劃》中提到的健全行業人才激勵機制工作十分迫切。國際上領先的資産管理公司提供給員工的激勵通常是短期與長期相結合的，激勵手段豐富且操作十分市場化，此外還會提供較為完善的養老計劃等福利作為長期保障。相比之下，國內基金公司往往只提供年終獎金，激勵工具單一，缺乏靈活性和與長期業績的關聯。這樣的激勵機制在一定程度上將制約行業的長期發展，會導致公司及員工更多關注短期的業績表現。
他建議監管機構借鑒國際慣例以及國內其他行業的長期激勵實踐，在考慮到國內與國際公司在股權結構的差異的基礎上，推出實施長期激勵及持股等激勵機制的操作指引，在長期激勵方式上給予較高的靈活性和可行性，對業績條件做出明確的規定，從而更加接近國際上的普遍做法。
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