　　易方達基金管理有限公司總經理劉曉艷表示，基金行業人才問題一直是被關注和熱議的焦點。關注點主要集中在兩個方面：一是基金行業發展比較快，人員儲備明顯不足，有經驗的人才尤其短缺；二是基金行業人員的高流動性問題，更令人擔憂的問題是流失，因為其中很多人才不是在行業內部、公司之間流動，而是流到基金行業之外。

　　她認為，要解決上述問題，需要找到基金業從業人員的職業自豪感和榮譽感，這就對資本市場本身的制度設計提出了要求。在制度設計上要讓資本市場成為一個能促進社會資源更有效配置的場所，讓資本市場是個以追求價值投資為主流的場所。

　　同時，要從整個行業的層面著手解決人才儲備不足的問題。《規劃》中提到的“七項工作機制”中有很多創新的舉措，例如：建立行業人才公共服務體系、教育培訓體系、實施行業人才國際交流工程等等。這些舉措都是針對行業發展中的重點難點、針對單憑一家公司的力量難以解決的問題提出的，很有現實意義。

　　另外，要解決從業人員的薪酬激勵問題，這也是社會普遍關注的問題。“為什麼金融業和其他壟斷性行業的薪酬問題成為大家關注的焦點，我覺得關鍵還在於這些行業收入分配體制還沒有完全市場化。”劉曉艷説，《規劃》中明確要不斷完善行業薪酬的市場化形成機制，確實為解決這個問題指出了正確的方向。再有，目前基金行業人才的激勵方式也還比較簡單、單一，《規劃》中提出了建立長效激勵機制的舉措，鼓勵探索實施高管和員工持股、期權、企業年金與經營業績相挂鉤等不同形式的長效激勵機制，相信這對解決行業的流動性和流失率的問題也將是極為有效的。