證券期貨行業具有智力密集和人才密集的顯著特點，在推動市場創新發展方面，人才發揮著基礎性、戰略性和決定性作用。

　　近年來，我國證券期貨行業人才隊伍建設取得長足進展，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在“五多五少”：即一般性人才多，高層次人才少；操作性人才多，創新性人才少；單一行業人才多，跨行業複合型人才少；産品營銷人才多，研發和風險管理的人才少；熟悉國內資本市場和業務的人才多，熟悉國際資本市場和業務的人才少。

　　因此，從整個證券期貨行業發展角度來看，人才建設仍然任重道遠。

　　強化頂層設計，優化人才發展環境，《規劃》的出臺將進一步夯實我國證券期貨行業人才發展基礎。

　　從具體內容看，《規劃》從證券行業的發展現狀、主要目標、重點工程、有效機制等幾個方面，勾畫了行業未來10年人才隊伍發展的方向與道路，有利於推動現階段行業人才建設理念的變革。

　　與此同時，無論是人才環境優化、素質提升、誠信建設，還是行業領軍人才培養、後備人才儲備及海外人才引進，都將有效改進行業人才質量，優化行業人才結構，提升行業人才專業化水平。

　　目前，我國證券期貨行業對人才管理制度的重視程度仍不夠，行業經驗沒有得到有效的總結、沉澱和積累。《規劃》明確指出了人才管理制度的重要性，並在組織協調機制、教育培訓體系、考核評價機制、人才激勵機制、投入保障體系建設等方面提出了具體目標和要求，這對於行業的制度建設也將起到極大的推動作用。

　　最後，《規劃》的出臺，也有利於我國證券期貨行業在日趨激烈的國際人才競爭中贏得更多主動權。《規劃》提出的行業人才國際交流工程、海外人才引進工程，將促進我國證券期貨行業更加積極主動地參與國際競爭，形成行業人才競爭的比較優勢，從而推動行業可持續發展。