　　天津市各類企業工會和區域、行業工會聯合會集中在3月份開展工資集體協商指導服務月活動暨依法要約行動。活動期間，天津市各級工會將多形式地開展工資集體協商“要約行動”，提高企業應約率和協議簽訂率。這是記者日前在天津市總工會和市人社局聯合召開的工資集體協商工作推動會上了解到的。

　　會議確定今年工資集體協商的目標是：在全市正常生産經營的建會企業中，簽訂工資集體協議的企業要達到78%，其中在津世界500強建會企業的建制率要達到90%。

　　指導服務月期間，天津市各級工會將堅持和完善“黨政主導、三方指導、工會力推、各方配合、企業和職工廣泛參與”的工作格局，依法開展工資集體協商要約行動。將根據企業生産經營狀況和職工的訴求意願，及時與企業方溝通，並代表職工主動向企業發出工資集體協商要約，提高應約率和協議簽訂率。

　　截至目前，天津市已簽訂64份行業性工資集體協議，涵蓋39個行業、79個工種（崗位）。全市正常生産經營且建立工會的企業中，簽訂工資集體協議的達到29325家，覆蓋職工182.8萬人。

　　天津市還將2011年全市經濟發展和居民收入及職工工資等數據匯總，以《工資集體協商指導信息》的形式發佈，為工資集體協商提供參考依據。

　　記者還了解到，從3月1日起，《天津市企業工資協議審查管理辦法》開始實施。《辦法》規定，工資集體協商至少每年進行一次。職工方和企業方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪協商。

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