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范子軍:改革工會組織機制比公開電話號碼更實在

發佈時間:2012年03月22日 15:48 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  山西省總工會日前發佈消息,要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權,引起關注。(3月18日中國新聞網)

  公開官員聯絡電話已經不算新鮮了,但要求企業工會幹部公開手機號碼,而且涉及全省範圍內十萬之眾,還是具有強烈的眼球效應,在少數地方職工維權路徑依舊不夠順暢的今天,此舉當然也不乏積極意義。

  不過,大規模的公開工會幹部聯絡電話,到底有多大的實際效果,卻讓人難言樂觀。不是擔心這些企業工會幹部像個別地方官員那樣,缺少接受監督、便民服務的誠意,而是面對職工的維權訴求,他們能否真正發揮“娘家人”作用,為其撐腰、幫助解決問題,倒有必要打一個不小的問號。

  企業工會組織經過幾十年的發展,在為職工代言、替職工維權中發揮過積極作用,但是,一個不爭的事實是,由於企業管理機制、工會組織機制的特點,決定了企業工會組織、幹部“行政化”色彩相當濃,客觀上沒有真正的獨立性,很多情況下得看企業主的臉色辦事,工會維權難、維權工會幹部被企業炒魷魚等情況近年來並不少見,而在討薪、工資協商等勞動保障方面的話語權其實相當微弱,履行維權職能除極個別屬於“非不能也,實不為也”,更多的情況則是“非不為也,實不能也”。

  因此,公開企業工會幹部電話號碼固然是一個進步,不過,只要現行工會組織機制得不到根本的改革,工會幹部作為企業“管理者”的身份不改變,工會組織成員的利益依舊受制于企業主,作用必然微乎其微。在實質性的改革尚未破冰的情況下,公開工會幹部電話號碼,倒不如公開其履職情況,受理了哪些維權訴求,哪些未能得到妥善解決,問題出在哪個環節,下一步推動計劃,等等,或許作用更實在,可以有效促進維權、倒逼改革。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

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