屠海鳴（新聞晨報供稿）

　　近日，筆者出席了多次座談會，每次談到企業生存環境，總能聽到“用工荒”的抱怨聲。無論國企、民企還是外企、僑企，“用工荒”現象都很普遍，也由此成為了一個可能制約經濟發展的重要瓶頸問題。但很多事都是福禍相倚、利弊並存。筆者認為，企業“用工荒”現象中釋放的一些積極信號值得關注。

　　有助於引導製造業向中西部地區轉移，解決發展不平衡的問題。如今，東部企業出現“用工荒”，可以促使這些企業尋找出路，向中西部轉移。這樣既可以緩解東部資源和環境的壓力，也能推動中西部地區快速發展，還能使當地的勞動力就地、就近打工。

　　有助於推動企業轉型升級，提升我國製造業整體競爭力。“用工荒”預示著製造業靠廉價勞動力賺錢的時代已經結束。企業要生存，除了向勞動力成本較低的中西部地區轉移外，還要加大對研發和技術的投入，儘快轉型升級，由“勞動密集型”轉向“技術密集型”，使競爭力得到根本性地提升。

　　促使企業提高工人工資，加快“民富”的進程。據有關部門調查，今年春節後，長三角、珠三角地區技術工人的工資已經提高了30%，這可謂開了一個好頭。如果“用工荒”現象持續蔓延，會使更多的企業選擇加薪，從整體上提高工人的收入。

　　企業“用工荒”與大學生“就業難”形成的鮮明對比，會促使更多的年輕人改變擇業觀。諾貝爾經濟學獎得主道格拉斯 諾斯指出，一種生産要素出現稀缺的時候，也是對該要素進行權利界定的最好時機。本輪“用工荒”的出現，將迫使政府、企業進一步維護勞動者的權利，建立和諧勞資關係，完善社會保障體系，改善工人的生活和文化設施條件，讓藍領們更有尊嚴地工作、生活，這種變化會影響更多年輕人的擇業觀，以務實的態度選擇當技術工人。

　　有專家分析，區域性、結構性的“用工荒”將在較長一段時間存在。理由是，我國已經成為全球最大的製造基地，勞動力需求量巨大，而我國老齡化步伐加快，青壯勞動力總量在逐年減少。加之，“80後”、“90後”為主力的 “第二代農民工”與他們父輩的追求有很大不同，打工不僅僅是為了掙錢，還要求工作環境好、文化生活豐富、個人有發展空間。因此，“用工荒”釋放出的這些積極信號，也是推動轉型發展的重要因素。我們應該捕捉到這些信號，主動作為，合理引導，推動經濟社會又好又快發展。

　　（作者為中華海外聯誼會理事、上海市政協委員、上海市僑聯副主席）