作為環渤海經濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務輸出為主，但近幾年也出現了“用工荒”。河北省正由傳統的勞動力輸出省轉變為勞動力輸出與輸入並存省，這從一個側面也説明了我國“用工荒”常態化現象不可避免。（中國新聞網）

　　近日，筆者經常能聽到“用工荒”這個詞，上網一搜，看來是我OUT了，它已經成為了一個關注的焦點。無論國企、民企還是外企、僑企，“用工荒”的現象現在都很普遍，它也因此成為了一個可能制約經濟發展的重要瓶頸問題。但筆者認為很多事都是福禍相倚、利弊並存。

　　有專家分析，區域性、結構性的“用工荒”將在較長一段時間存在。理由是，我國已經成為全球最大的製造基地，勞動力需求量巨大，而我國老齡化步伐加快，青壯勞動力總量在逐年減少。一方面，不走升學道路的“80後”、“90後”為主力的“第二代農民工”與他們父輩的追求有很大不同，打工不僅僅是為了掙錢，還要求工作環境好、文化生活豐富、個人有發展空間。另一方面隨著大學本科畢業生的普遍存在，技術工種也就是之前所説的技校人員和中等專業的人員是越來越少了，相對來説專業技術人員的定向培養也是越來越少了。這就造成了大家眼界的提高，內心需求值的上升。對於一個高校畢業生來説，再怎麼降低標準，也不可能認可自己成為一名餐館或者賓館的服務人員。認為薪資標準完全與上學這些年的付出，無論是資金還是經歷都太不成正比了。其實很大一部分人真的是高不成低不就，就業也存在一定難題，反映到企業也是他們也是不被企業所需要的。

　　筆者認為其實“用工荒”對於技術層面的企業影響還是相對的小一些，尤其遭受重創的要數大眾類的服務行業。因為技術類的企業對於用人方面認為只要是技術提高上去了，人是用的越少越好。當今社會無論是從裝修行業來看，還是從服務來看，最貴的就是人工了。但相對於傳統的服務行業，像餐飲、賓館、建築等等，在技術和財力遠遠沒有達到使用機器人的情況下，因為盈利空間小，成本壓力大，所以要求低薪；因為低薪，所以招工難；因為招工難，所以無法提供更好的服務。對於“以人為本”的他們而言，缺“人”真的是個硬傷。

　　那麼如何解決這個讓大家都頭疼的“用工荒”呢，筆者認為必須要全民總動員，外出務工人員自身要加強學習，提升技能水平，有能力、有水平才是提出任何要求的基礎，也才是在企業中生存的保障；企業要改變低端用工模式，實現産業升級。對企業來説，從“最不缺人”到“最缺的就是人”這個轉變過程實在是太快，還沒從懵懂中清醒過來形勢就已經變了，要充分認清形勢，換位思考；政府要加強專項性培訓，“用心”破解阻礙用工人員融入城市的種種壁壘。希望後兩者要進一步維護勞動者的權利，建立和諧勞資關係，完善社會保障體系，改善工人的生活和文化設施條件，讓藍領們更有尊嚴、更有歸屬感的工作、生活。

　　稿源：荊楚網

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