第二問：招收實習生來幹嗎？

　　用人單位：作為儲備人才，用生不如用熟

　　晨報記者昨天還針對目前市場上正在招募實習生的一些企業進行了調查。調查發現，企業在針對招募實習生和適用員工兩者之間，並沒有一個非常明確的界定。

　　一些專業性比較強的工作崗位，最短的實習時間甚至只有7天。通過實習的平臺進行人才儲備，是大多數用人單位招募實習生的初衷。

　　受訪者：北京金網絡投資管理有限公司重慶分公司

　　“實習生的薪酬，肯定比正式員工和見習員工要少一些。”北京金網絡投資管理公司負責招聘實習生的張小姐説，公司需要的實習生要求本科以上學歷，休息時間和工作環境都和正式員工一樣。

　　一個大學畢業的學生，在外面求職，很多用人單位都需要工作經驗，張小姐説：“但剛畢業的孩子，經驗哪來？只能通過實習來積澱。”她認為，對公司來説，有了人才儲備，在實習的過程中，可以慢慢發現人才，這對公司和大學生而言，是雙贏的。

　　受訪者：重慶星喬實業有限公司

　　“我們更重要的是提供一個勤工儉學的平臺。”星喬實業有限公司相關人士表示，他們目前正在招聘的前臺接待實習生，是提供給在校大學生的兼職崗位。這個工作的主要職責是對來訪客人進行登記，工作簡單，容易上手，並不需要專門培訓，“對於實習生來説，這樣的崗位更多的是培養、鍛鍊一種與人打交道的能力。”

　　受訪者：重慶漫想族文化傳播有限公司

　　“實習期間沒有錢，但是實習時間只有7天。”這家公司的實習期，幾乎是目前重慶人才市場上時間最短的實習期。這家公司最近正在招收動漫方面的實習生，但由於行業的特殊性，他們的實習期只有1-7天。在這7天之內，會有老師帶他們一起工作，公司有關人士告訴晨報記者：“一旦考察合格，也就是實習生的基礎好，我們就會在7天結束後將其轉為試用，而試用期是有工資的。”這意味著，這個很短的實習期其實就是試用前的考察過度期。