“之前是企業不著急，現在是學校不著急。”李開強是佛山南海鹽步職業技術學校招生辦主任，春節過後，正是各地“用工荒”高峰出現的時節，該校每天就能接到兩三個企業招收實習生的電話。李開強為就業形勢不錯而高興的同時，也感慨校企供需局面的變化。

　　今年開春，廣東企業的“用工荒”依然沒有明顯緩解，製衣、電子電器、食品製造等企業用工缺口尤其突出。

　　招工難，使不少企業紛紛向學校要人“支援”。東莞樟木頭一玩具廠主管阮先生認為，用工難已經成為企業開春後的第一大難，每年返鄉的工人都會有流失，不如到職業院校找人，他們不用怎麼培訓就可以上崗，但是有些學生會認為這種流水線上的工作很辛苦，不願意來，“我已經托親戚去找職校學生了”。

　　佛山市美思內衣有限公司算是幸運的，從2009年就開始嘗試校企合作，給學校提供獎助學金和實習基地，彼此信任度高，招人並不難。該公司人力資源部肖經理告訴記者，用工荒是個普遍現象，尤其這幾年很多企業都急需職校人才。“職校學生有理論有技術，相對於本科生大專生就業門檻低，很受企業歡迎。”

　　相對企業的焦急，學校則顯得相當淡定，用工荒，讓學生從被挑選變成了能主動挑選企業的主角。

　　“現在是找不出學生去實習。”南海東軟信息技術職業學院大學生就業指導中心老師陸源對企業“招工難”深有體會。近兩年企業變得主動了，辦公室每天都能接到四五個企業招實習生的電話。她把招聘信息傳播給學生，但應者寥寥。

　　該校就業辦公室主任何少濤告訴記者，去年學校沒有組織寒假頂崗實習，早在11月底，已經有280多家企業來學校招聘，畢業班學生大都已經找到正式的工作。近期唯一安排的一場實習放在臨近開學，27名學生到大連實習一年。“不需要特地組織寒假頂崗實習，短期沒效果。”

　　李開強所在學校情況相似，也沒有安排寒假頂崗實習，去年還特地將2009級學生畢業實習提前到12月初，而往年都是留到本學期才進行的。當時，超過200家企業報名學校供需見面會，最後挑選出150家進場，646名應屆畢業學生全部被錄取實習。

　　李開強告訴記者，學校頂崗實習一切以學生為主，以雙方自願為基礎。學生的薪酬根據勞動法簽訂合同，除了工齡補貼與在職員工有所差別外，基本持平。在頂崗實習期間，學生不滿意企業崗位，可以隨時根據《頂崗實習工作手冊》向學校申請調崗。“有七成學生畢業後會留在頂崗實習的企業裏，企業是百分之百留人，不留的三成是學生自己走。”

　　為應對就業形勢變化，李開強所在學校不僅將畢業班實習提前，還將在二年級中實行三學期制，將第二學年9至11月、11月至次年1月分別定為秋、冬學期，其中冬學期將讓在校生到單位實習。“這樣加上第三學年的實習，學生在校總的實習期將近一年，對社會也更加了解。”